BSEEZ02055-岗位宽级工资制实施细则(第2版).docVIP

PAGE 1 共10页 第 PAGE 2 页 2013年4月23日发布 2013年4月23日实施 共 NUMPAGES 页 第 PAGE 页 内部资料 注意保存 宝钢工程技术集团有限公司管理文件 文件编号：BSEEZ02055 第2版 签发：蒋为民 岗位宽级工资制实施细则 为规范宝钢工程技术集团有限公司（简称“公司”）岗位宽级工资制日常管理和运作，进一步提高薪酬竞争力，促进员工和企业共同发展，特制订本细则。 1实施范围 本细则适用于公司总部职能部门和业务部门及各分公司、代表处未执行目标薪资制的业务管理人员、主任师及以下层级在岗员工。 2管理职责 2.1人力资源部 2.1.1负责制（修）订公司《岗位宽级工资制实施细则》。 2.1.2负责审核各部门员工岗位工资定薪或调整方案。 2.1.3负责岗位累积积分的跟踪记录和维护。 2.1.4负责审核各部门员工考勤等涉及工资计算条件的数据。 2.2各部门 2.2.1负责维护本部门员工考勤等数据。 2.2.2负责拟定本部门员工工资定薪或调整方案。 2.3工会 负责员工荣誉积分的认定和记录。 2.4技术中心 2.4.1负责提供申报公司综合资质或维持专业资质所需执业资质相关信息。 2.4.2负责重大技术成果积分的认定和记录。 2.5经营财务部 负责员工工资款项的支付。 3员工薪资收入构成。员工的薪资由工资和奖金构成，工资由岗位工资、综合津贴构成，岗位工资、综合津贴的标准及发放周期均按月度确定。 3.1岗位工资：岗位工资是体现不同岗位之间劳动要素差别的工资单元。 3.1.1岗位工资级别：岗位工资设置26个薪级，1薪级最低，26薪级最高。 3.1.2岗位工资标准：1到26薪级间的工资标准按绝对级差递增（详见附件一），其中，1-8薪级级差为200元，9-16薪级级差为300元，17-22薪级级差为400元，23-26薪级级差为500元。 3.2综合津贴：在岗员工（处于见习考核期或试用期内的除外）享受综合津贴。 3.2.1综合津贴根据历史积累贡献计发，具体标准按员工本企业工龄确定，综合津贴的具体标准见下表： 本企业工龄(G) 标准(元) 试用期（见习考核期）G≤5 600 5G≤15 840 15G≤25 1300 G25 1800 3.2.2新进员工的本企业工龄（G）按以下原则确定： 3.2.2.1原则上以在公司起薪的当月开始计算本企业工龄。 3.2.2.2宝钢集团内部调动的员工，其宝钢工龄计入本企业工龄。 3.2.2.3政府指令性安置的复、退、转业军人，其军龄计入本企业工龄。 3.2.3综合津贴于每年1月份统一调整，员工本企业工龄计算以当年十二月三十一日为限。 3.2.4员工事假半个月以上减半发放，事假一个月停发当月综合津贴。 4岗位工资归级： 4.1操作类岗位设6个薪级，归级范围为1～6薪级。 4.2助理师层岗位设8个薪级，归级范围为1～8薪级。 4.3专业师层岗位设12个薪级，归级范围为5～16薪级。 4.4业务管理人员及主任师层岗位设18个薪级，归级范围为9～26薪级。 5新员工定薪规定 5.1应届毕业生 5.1.1新进公司的应届毕业生在见习考核期内执行见习期薪资标准，具体标准依据应届毕业生的学历（学位）层次和院校分类确定。 5.1.2应届大学生见习期薪资标准的调整由公司依据人才市场薪酬价位和生产经营状况确定后发布。 5.1.3对见习期考核合格以上者，从见习期考核合格次月起执行岗位宽级工资制，岗位工资按如下标准确定： 5.1.3.1大学本科毕业生执行2薪级（助理师层）。 5.1.3.2硕士研究生执行3薪级（助理师层）。 5.1.3.3博士研究生执行5薪级（专业师层）。 5.2从社会招聘进入公司的新员工 由各部门根据面试情况，综合考虑新员工的任职岗位、工作经历、专业能力等因素，参照部门内同层级员工的岗位工资标准提出定薪意见，报人力资源部审核；试用期满后，根据试用期考核情况调整岗位工资。 5.3退役士兵、军队转业干部和政府指令性安置人员 5.3.1员工应征入伍期间的优待金，根据公司生产经营实绩，按应征入伍前一年度公司平均工资或上海市规定标准发放。 5.3.2政府指令性安置进入公司的退役士兵、军队转业干部及其他人员，原则上按照所聘岗位对应层级的起始薪级确定岗位工资执行标准。 6岗位工资调整 员工岗位工资调整依据岗位累积积分确定。 6.1岗位累积积分规则 按照员工的综合贡献和特殊贡献，岗位累积积分由绩效积分、荣誉积分和特殊贡献积分