职工退休[职]规定BSZ02007.doc

共3页　第 PAGE 2页 共3页　第 PAGE 3页 2006年7月14日发布 2006年7月21日实施 共3页　第 PAGE 1页 内部事项注意保存宝钢集团有限公司管理文件 内部事项注意保存 文件编号：BSZ02007 第1版 　签发：徐乐江 职工退休（职）的规定 1目的 1.1根据国家劳动用工和养老保险制度改革的要求，为认真贯彻执行国家的退休政策，并结合生产经营和管理的需要，适应宝钢集团有限公司（以下简称公司）实行劳动合同制的实际情况，切实保障职工依法享受养老保险待遇，特制定本规定。 2适用范围 2.1与宝钢集团有限公司建立劳动关系的全体职工。 3退休 3.1根据《上海市城镇职工养老保险办法》第20条规定，在1993年1月1日以前参加工作、连续工龄（包括养老保险费的缴费年限）满10年；或者在1993年1月1日及以后参加工作、养老保险费缴满15年，同时符合下列条件之一的职工，到龄应该按期退休： 3.1.1男性年满60周岁的。 3.1.2女性年满55周岁，受聘于管理、技术（业务）岗位的，或原为工人编制，1996年6月1日宝钢实行劳动合同制后，受聘于管理、技术（业务）岗位工作满8年的。 3.1.3女性年满50周岁，受聘于操作维护岗位，包括原受聘于管理、技术（业务）岗位，转岗到操作维护岗位，或者解除岗位聘用的管理、技术（业务）、操作人员。 3.1.4 女性年满50周岁至55周岁之间，解除岗位聘用的管理、技术（业务）人员,本人提出书面申请的。 3.1.5男性年满50周岁,女性年满45周岁,因病或非因工负伤，经上海市劳动能力鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。 3.1.6符合上海市劳动局沪劳保（1997）42号文件《关于宝钢28 个工种实行提前退休的批复 》规定的范围，男性年满55周岁，女性年满45周岁，同时具备下列条件之一的： 3.1.6.1从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年的； 3.1.6.2从事高温工作累计满9年的； 3.1.6.3从事其他有害身体健康工作累计满8年的。 3.2因工致残,经上海市劳动能力鉴定委员会鉴定，为完全丧失劳动能力的，应该退出工作岗位。到法定退休年龄时办理退休手续。 3.3确因工作需要，同时符合下列条件之一的技术业务岗位人员，如本人同意且身体健康（能够坚持每天8小时正常工作），经公司批准后，可以延期退休。首次延期退休的，一般只批准延期1至3年，如需继续延期的，应重新报批，但女性延期退休年龄不得超过60周岁，男性延期退休年龄不得超过65周岁： 3.3.1具有高级专业技术资格，并担任重大科研项目、经营（管理）课题负责人，正在组织从事的课题项目尚未完成，同时又无人接替的; 3.3.2受聘于首席工程师（首席管理师、首席会计师、首席研究员等）岗位的; 3.3.3省、部级和国家命名的各类有突出贡献专家。 3.4.对学术水平在国际上领先，已成为国内行业知名专家或学术带头人的或有条件申报两院院士的宝钢技术业务专家，经批准可以延长退休年龄，女性最长不得超过65周岁，男性最长不得超过70周岁。被选为两院院士者，可由宝钢授予终身专家称号并终身聘用。 3.5公司领导的退休办法按相关规定执行。 4退职 1993年1月1日《上海市城镇职工养老保险办法》实施前参加工作、到达退休年龄时，连续工龄（包括缴费年限）满5年不满10年的人员，应该退职；连续工龄满5年、因病或者非因工致残的在职人员，经上海市劳动能力鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力者，应该退职。 5其他 5.1根据国家劳动部办公厅字（1993）8号文件规定，退休年龄的认定应以身份证记载的出生日期为准。 5.2职工到龄按时退休，不需本人提出申请，也不需征得本人同意。所在单位人事部门应提前3个月申报退休所需的材料，并在其达到退休年龄时按规定办完有关手续。 5.3到龄按期退休的人员，可享受相当于本人2个月的岗位工资及年功工资之和的退休生活补助费。 5.4国家另有规定的，从其规定。 5.5本规定由集团公司人力资源部负责解释。 5.6本规定自实施之日起生效。 拟稿：胡荣国 日期：2006年6月27日 审核：周学东 日期：2006年6月27日