BSZ02001博士后管理办法.docVIP

共5页第 PAGE 4页 共5页第 PAGE 5页 2006年1月9日发布 2006年1月16日实施 共5页第 PAGE 1页 内部资料注意保存 内部资料 注意保存 文件编号：BSZ02001 第1版 签发：赵 昆 博士后管理办法 1 总则 1.1为吸引、培养和使用高层次优秀人才，建立具有宝钢特色的博士后管理制度，规范博士后管理工作，根据国家有关博士后工作的规定制定本办法。 1.2博士后管理坚持产、学、研相结合的原则，坚持培养和使用相结合的原则，坚持公开、平等、竞争、择优的原则。 1.3本办法所称的博士后管理是指对宝钢集团有限公司博士后科研工作站（以下简称工作站）与博士后科研流动站（以下简称流动站）联合招收和培养博士后研究人员（以下简称博士后）的管理以及其它有关工作。 2 机构与职责 2.1工作站接受全国博士后管理委员会办公室和上海市博士后工作办公室的领导和业务指导。 2.2宝钢集团有限公司（以下简称集团公司）人力资源部具体承担工作站的职责，负责对集团公司及其子公司的博士后管理工作。 2.3子公司作为工作站的分站，由其人事部门具体负责引进博士后的日常管理工作。 2.4工作分站负责博士后研究课题的立项、课题开发研究过程的管理及科技经费使用，在科研和工作条件等方面为博士后提供方便。 3 博士后科研项目和招收计划 3.1集团公司及其子公司根据科研需要，每年确立需招收博士后研究人员的课题项目，填写《企业博士后研究项目立项表》，经主管领导审定立项后作为博士后研究项目，科研经费由子公司自行解决。 3.2集团公司及其子公司根据拟开展的博士后研究项目，制定招收博士后研究人员的计划，并于每年十月底向工作站报送下一年度的 《企业博士后研究项目立项表》和博士后研究人员招收计划。 3.3工作站将企业博士后研究项目立项情况报上海市博士后工作办公室，根据研究项目的专业方向，选择联合培养的流动站。 4 博士后的进站 4.1凡符合国家规定招收博士后条件的博士，如希望从事宝钢博士后研究工作，可向流动站和工作站任何一方提出申请。 4.2博士后研究人员向流动站或工作站提出进站申请时，需同时提交以下材料： 4.2.1《博士后申请表》； 4.2.2博士学位证书复印件（如证书未发，可由博士生培养单位出具答辩通过的证明）； 4.2.3本学科领域两位博士生导师的推荐信。 4.3国外留学博士向流动站或工作站提出进站申请时，需提交以下材料： 4.3.1经驻外使领馆教育部门签署意见的《留学博士回国做博士后登记表》； 4.3.2博士学位证书复印件； 4.3.3博士生导师或研究课题负责人两人（至少一人是国外的）的推荐信。 4.4工作站与工作分站共同协商确定招收博士后的人选，工作分站负责组织专家对申请进站的博士生进行面试，填写《宝钢博士后进站面试审批表》（一式一份）和《企业博士后研究人员审查意见表》（一式四份），会同《企业博士后研究项目立项表》（一式四份），一并报工作站，工作站负责对申请进站的博士后进行资格审查，审查后报上海市博士后工作办公室。 4.5联合培养博士后，由工作站负责和流动站签订《联合培养博士后研究人员协议书》，明确双方的责任、权利和义务，并报上海市博士后工作办公室备案。博士后本人应按有关规定和《联合培养博士后研究人员协议书》中的条款同工作站分站和流动站签订有关协议。 5 博士后的在站管理 5.1博士后在站工作期限一般为二年，由于项目进度等原因，要求延长的，经联合培养的工作站和流动站协商同意，可适当延长，延长期最多不超过一年。工作期满后，必须出站。 5.2博士后进站后，应与工作站签订保密协议。 5.3博士后应遵守工作站、工作分站和流动站各项规章制度，享受国家规定的博士后研究人员同等待遇，并履行相应义务。 5.4博士后在站期间，应当对其进行定期考核。 5.5工作分站负责选派相关专家作为业务指导人，并成立科研项目小组。工作分站负责对在站博士后的科研工作及其它方面进行中期考核，考核结果上报工作站，并由工作站反馈流动站，存入博士后个人档案。 5.6为了保证科研工作时间，博士后在站期间，原则上不得申请出国，如确需出国参加学术会议，必须经工作站和流动站共同审核批准，否则按自动离站处理，并报上级主管部门。 5.7博士后人事关系由流动站管理，户口落在流动站所在地。 6 经费及管理 6.1博士后的经费分日常经费和科研经费两部分。 6.2日常经费及其管理 6.2.1集团公司为博士后提供每人每年9万4千元人民币的日常经费（其中流动站管理费1万元；博士后津贴8万4千元）,并承担需企业支付的社保费用;未安排在博士后公寓住宿的，另行提供1500元/月的租房费用。 6.2.2日常经