BSZ02020岗位工资制实施细则.doc

共14页　第 PAGE 14页 共14页　第 PAGE 11页 2008年4月23日发布 2008年5月1日实施 共14页　第 PAGE 1页 内部事项注意保存 内部事项 注意保存 文件编号：BSZ02020 第1版 　签发：何文波 岗位工资制实施细则 1总则 1.1为规范实施宝钢集团有限公司（以下简称公司）岗位工资运作，特制定本实施细则。 1.2本细则适用于公司总部实行岗位工资制的员工。 2薪资的构成 2.1 员工的薪资由工资和奖金（业绩工资）构成，工资由年功工资、岗位工资、津贴三部分构成;奖金主要由月奖、季度奖和其它奖金构成。 2.2年功工资。年功工资由历史年功工资和效益年功工资两部分组成。 2.2.1历史年功工资是反映员工积累劳动贡献的工资，新进公司的员工在试用期内不执行历史年功工资。 2.2.1.1历史年功工资标准按非宝钢工龄和宝钢工龄分别确定：非宝钢工龄的历史年功工资标准为每年10元；宝钢工龄的历史年功工资设置三个标准，采用分段累进方式计算（详见下表）。 非宝钢工龄 宝钢工龄（G：年） 工龄段 — 1≤G≤10 10G≤20 G20 标准（元/年） 10 15 20 25 2.2.1.2宝钢工龄是指宝钢建厂（1977年11月24日）后员工在宝钢的连续工作时间，起算时间按办理报到手续之日确定。 2.2.2保留员工在1989年6月至1993年3月期间积累的效益年功工资。 2.3岗位工资 2.3.1岗位工资：岗位工资是体现不同岗位之间的劳动要素和市场价位差别的工资单元。 2.3.1.1岗位工资岗级：岗位工资分为26个岗级，1岗级最低，26岗级最高。同时，在1岗级以下设定1岗考核、1岗预备、1岗起始以及备用等四级岗位工资岗级。 2.3.1.2岗位工资标准：1岗级以下以及1到26岗级间的岗位工资标准参见附表（表格编号：BSZ02020－01A）。 2.3.1.3岗位工资归级：公司全部岗位根据岗位劳动要素测评结果，参照劳动力市场价位归级到各岗级中。总体原则为：6岗级以下（不含6岗级）的操作维护类岗位按照一个岗位对应一个工资标准的原则进行归级；管理类岗位、技术业务类岗位和6岗级及以上的操作维护类岗位实行岗位宽级工资，根据知识、能力等岗位资格要求，设定岗位工资薪级区间。 2.4津贴：由岗位津贴和综合津贴组成。 2.4.1岗位津贴：翻班、担任班组长、兼岗或者高温、尘毒岗位员工，在岗期间另给予一定额度的补偿性岗位津贴。 2.4.1.1班组长津贴：津贴标准为每月260元。 2.4.1.2中夜班津贴。在翻班岗位工作的员工，按每月260元标准支付中夜班津贴；因工作需要临时安排上中、夜班者，按每个中（夜）班17.5元标准支付津贴。 2.4.1.3兼岗津贴：津贴标准为每月130元。岗位工资执行岗级在7岗级及以下的员工兼任党（分）支部书记、团支部书记、工会主席的执行兼岗津贴，兼任多职的不重复执行。 2.4.2综合津贴：试用期满的在岗员工享受综合津贴。 2.4.2.1 综合津贴根据历史积累贡献计发，具体标准按员工连续工龄确定（详见下表） 工龄段(G) 标准(元) 试用期G≤5 250 5G≤15 350 15G≤25 540 G25 750 2.4.2.2有下列情况之一的，不发或停发综合津贴： 2.4.2.2.1 试用期以内，不发综合津贴； 2.4.2.2.2 待聘超过3个月后，待聘期内停发； 2.4.2.2.3 休产假、哺乳假累计超过12个月后，继续休哺乳假的，假期内停发； 2.4.2.2.4其它因各种原因受处罚而改发生活费的，发生活费期间停发。 2.5奖金。根据公司经营效益，按照绩效管理办法对部门和员工的绩效进行评价后，依据工作实绩兑现。 3岗位工资归级 3.1操作维护类岗位工资归级 3.1.1一般操作维护类岗位 3.1.1.1 1到5岗级的一般操作维护类岗位均按一个岗位对应一个工资标准归级。 3.1.1.2标准岗归级为6到8岗级的一般操作维护岗位实行一岗二薪岗位宽级工资，均以标准归级为基础上浮一个岗级，上浮的岗级作为高岗薪级。高岗薪级执行人数应不大于标准岗薪级执行人数。 3.1.2主操作岗位和高级操作岗位实行一岗三薪岗位宽级工资，由低到高分别为1、2、3薪级。薪级执行要求为3薪级人数不大于1薪级人数。 3.1.2.1主操作岗位的岗位工资薪级区间为9到11岗级。 3.1.2.2高级操作岗位的岗位工资归级范围为12到14岗级。 3.1.3首席操作师（操作技能专家）岗位还原的岗位工资归级范围为14到19岗级。 3.2技术业务类岗位工资归级。技术业务类岗位实行一岗四薪岗位宽级工资。协理、区域、主任三个层次岗位的薪级区间