BSZ02024员工带薪年休假管理办法.docVIP

共4页　第 PAGE 2页 共4页　第 PAGE 3页 2008年4月23日发布　　　　　　　　　　　　　　　　2008年5月1日实施 共4页　第 PAGE 1页 内部事项注意保存 内部事项 注意保存 文件编号：BSZ02024 第1版 　签发：何文波 员工带薪年休假管理办法 1总则 1.1为维护员工休息休假权利，调动其工作积极性，依据《中华人民共和国劳动法》和国务院《职工带薪年休假条例》有关规定，结合公司实际情况，特制订本办法。 1.2本办法适用于公司总部。 2公司员工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。公司各部门应在确保完成生产（工作）任务，不断提高劳动效率的同时，保证员工享受年休假。员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 3 根据公司员工的连续工龄、技术职称和技能等级等因素，规定员工可享受的休假天数如下: 3.1累计工作已满一年不满十年的员工，年休假五天。 3.2累计工作已满十年不满二十年或具备中级技术职称、技师技能等级的员工，年休假十天。 3.3累计工作已满二十年或具备高级技术职称、高级技师技能等级的员工，年休假十五天。 4 有下列情形之一的员工，除上述第3条规定的休假天数外，可享受以下休假待遇优惠: 4.1 获得全国劳动模范或省级劳动模范、全国五一劳动奖章、全国三八红旗手、全国新长征突击手荣誉称号的员工，可享受国家有关部门规定的休假待遇。 4.2 荣获公司金牛奖者（包括公司先进生产[工作]者）或省、部级及以上的单项先进标兵的员工，当年或次年一次性奖励三天假期。 5 有下列情形之一的员工，不再享受当年的年休假: 5.1累计工作不满一年的。 5.2从公司下属子公司调入且当年已在原单位享受满规定的休假天数的。 5.3 累计工作满一年不满十年的员工，请病假累计二个月以上的；累计工作满十年不满二十年的员工，请病假累计三个月以上的；累计工作满二十年以上的员工，请病假累计四个月以上的。 5.4当年脱产培训、学习且享受寒暑假的员工，其休假天数多于年休假天数的。 6 休假管理 6.1 公司各部门应以不影响整体工作为前提，并充分考虑员工本人的意愿，有组织、有计划地统筹、均衡安排员工休假。休假计划一经确定，员工个人应服从组织的统筹安排，按计划进行休假。未经填写休假单报领导批准而擅自休假的按旷工处理。 6.2如企业方因工作原因或员工方因个人原因需要调整休假计划的，应至少提前一周提出协商，协商一致后方可调整休假计划；协商不一致的，按原休假计划执行。 6.3如出现国家法律法规规定的发生自然灾害、事故等情况，需要安排员工坚持工作的，部门可对相关员工的休假计划进行调整。 6.4 员工休假计划和请假程序 6.4.1公司各部门应在上年度的第四季度统一编制本部门员工休假计划，送人力资源部备案后执行；公司直管干部休假计划由人力资源部统一协调，报公司领导批准后执行。休假计划执行中因特殊原因确需调整时，必须按此管理权限报批。 6.4.2员工休假必须事前办妥休假手续，填写假单并按上述管理权限报批。经批准的假单附于考勤资料,一并存档。 6.4.3各部门对员工休假执行情况每半年统计分析一次，于每年7月份和次年1月份报人力资源部备案。 6.4.4员工休假管理流程图见附件。 6.5年休假原则上应在一个年度内集中安排，确因工作需要可分段安排，但不得超过三次，一般不跨年度安排。部门因工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，可以跨一个年度安排。 确因工作需要不能在上述规定时间范围内安排员工年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工年休假,但部门必须提出书面报告,报人力资源部审批同意。对员工应休未休的年休假，可按国家相关规定处理。 6.6 员工休假期间因工作的特殊需要必须中断休假的，按管理权限经领导批准后，可再行安排一次，其规定的假期差应予补足。 6.7 计算员工休假天数的累计工作年限，按国家计算连续工龄的有关规定执行，确定是否满1年、10年、20年均精确到月份。 6.8休假天数计算不包括国家法定休假日、休息日。经员工本人事先申请、所在部门批准后，年休假可与探亲假、产假、婚假、丧假等其他假期合并使用。 6.9 员工休假后当年内再发生本办法第5.3、第5.4款规定的情形时，应在其次年的休假期中扣除。 6.10任何单位不准利用员工休假组织公费或变相公费旅游。　　　7附则 7.1国家另有规定的按规定执行。 7.2本办法由人力资源部负责解释。 7.3本办法自实施之日起生效。 拟稿：张仲亮 日期：2008年3月26日 审核：郭　斌 日期：2008年3月26日 附件： 员工休假管理流程图 各部门下属部门 各部门领导 人力资源部 编制汇总休假计划 编制汇总休假计划 执行计划 执行计划 办理手续 上报半年度汇总执行情