BSZ02030宝钢企业年金计划实施细则.docVIP

共13页　第 PAGE 10页 共13页　第 PAGE 11页 2009年4月27日发布　　　　　　　　　　　　　　　　2009年5月4日实施 共13页　第 PAGE 1页 内部事项注意保存 内部事项 注意保存 文件编号：BSZ02030 第1版 签发：何文波 宝钢企业年金计划实施细则 1总则 1.1目的 为进一步做好宝钢集团有限公司（以下简称公司）企业年金的管理工作，规范操作程序，保证企业年金计划的顺利实施，依照国家有关法规、政策及宝钢企业年金方案，特制订本细则。 1.2适用范围及对象 1.2.1本细则适用于公司总部各部门及其在册员工。 1.2.2符合加入宝钢企业年金计划的公司下属全资、控股子公司参照本细则，根据本单位实际情况自行制订企业年金计划实施细则，报公司备案后执行。 2企业年金定义 企业年金是企业及其员工在依法参加社会基本养老保险的基础上，依据有关法律法规自愿建立的一种补充养老保险制度。 3职责分工 3.1公司领导负责审定企业年金的有关方案、制度以及实施过程中的重大调整事项。 3.2公司职工代表大会（工会）负责履行民主程序。 3.3人力资源部 3.3.1负责企业年金有关方案、制度的制定、修订。 3.3.2负责企业年金年度预算的编制、缴费基数的核算。 3.3.3负责企业年金账户建立、缴费等日常管理工作。 3.4经营财务部负责企业年金缴费的预算审核、费用支付、预算跟踪等工作。 4员工加入条件 与公司及其下属全资、控股子公司签订劳动合同并在册满1年以上，且已参加国家规定的社会基本养老保险（包括征地农民工等参加的小城镇保险和在册非上海户籍员工因暂未办理居住证而参加的外来从业人员综合保险）并履行缴费义务。 5缴费额度的确定 5.1缴费公式 企业年金计划的缴费由员工本人和企业共同缴纳，具体由如下计算公式确定： 缴费额度 = 缴费基数 × 缴费比例 5.2月度缴费基数是员工个人缴费额及企业缴费额的计算基础，为员工本人上一日历年度月平均工资性收入。 5.2.1缴费基数实行“封顶保底”，具体按上年度当地社会平均工资60％保底，按宝钢集团在沪子公司在岗员工平均工资的5倍封顶。 5.2.2核定月度缴费基数时，上年度在宝钢发薪月数不足12个月的，以宝钢实际发薪月数为基准进行计算，计算到角，角以下见分进角。 5.3缴费比例按国家政策规定，经民主程序确定。 5.3.1根据国家现行年金政策有关规定，企业缴费比例为4％。 5.3.2个人缴费比例分为基础缴费和附加缴费，基础缴费比例为企业缴费比例的四分之一；个人缴费超过基础缴费的部分为附加缴费，员工可以自愿选择是否附加缴费以及附加缴费比例，可以选择的附加缴费比例为1％、2％、4％、6％四档，但企业缴费比例不随之调整。 5.4计算缴费额度时，先计算个人缴费额度，再计算企业缴费额度，缴费额度计算到分，分以下四舍五入。 6缴费的缴纳 6.1缴费周期 采取按月缴纳方式，其中个人缴费部分从员工当月工资中代扣代缴。 6.2缴费信息录入 6.2.1企业年金计划正式实施后，人力资源部发通知给符合加入企业年金计划条件的员工。 6.2.2基于自愿加入的原则，已经收到通知的员工须在10个工作日内将填写完整的《员工加入宝钢企业年金计划申请表》（以下简称“申请表”），明确参加意愿、个人缴费附加比例等相关信息，并返回给员工所在部门。 6.2.3各部门劳资员负责对员工申请情况进行资格审核，并签字后将《申请表》汇总至人力资源部审批。 6.2.4人力资源部对《申请表》进行审核确认，并反馈给各部门，由其负责保存。 6.2.5通过宝钢e-HR系统，人力资源部对员工的年金缴费有关信息进行相应维护。 6.2.6对于新增符合加入企业年金计划条件的员工，人力资源部提前一个月发通知给该员工，并按照上述缴费信息录入流程在宝钢e-HR系统中进行相应维护。 6.2.7对于个人收入较低或确实有经济困难的员工，可由其本人提出申请并填写《员工降低企业年金个人缴费标准申请表》，经所在部门资格审核、人力资源部批准后，可以适当降低个人缴费标准，其中离岗员工本人申请并经公司审批后，个人缴费标准为1元；低于当地社会平均工资60％的在岗员工本人申请并经公司审批后，个人缴费标准为5元。 6.3缴费信息变更 计划年度是每年四月一日至下一年度三月三十一日，员工对下一个计划年度的参加情况或其它个人有权决定的事项需要调整的，应在每年2月份重新填报《申请表》，经人力资源部审核确认后从下一个计划年度按重新申报信息执行；同时，通过宝钢e-HR系统，对账户信息进行相应维护。 6.4缴费流程 6.4.1人力资源部每月维护工资前对账户信息进行维护；每月发放工资后，通过宝钢e-HR系统生成《建账及特例供款信息明细表》及《建账及特例供款信息汇总表》。 6.4.2人力资源