BSZ02049总部不胜任工作岗位员工管理实施细则（试行）.pdfVIP

内部事项 注意保存 宝钢集团有限公司管理文件 文件编号：BSZ02049 第 1 版 签发：何文波 总部不胜任工作岗位员工管理实施细则（试行） 1 为了完善宝钢集团有限公司（以下简称集团公司）总部人力资源 管理体系，有序管理不胜任工作岗位员工，建立不胜任工作岗位员工 退出机制，促进集团公司总部人员职业化能力建设，维护企业和员工 的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、集团公司《劳动合 同管理办法》、《总部岗位聘用管理办法》、《员工绩效管理办法》等相 关规定，制定本实施细则。 2 本办法适用于依据集团公司《总部岗位聘用管理办法》第 6.3.2 款规定，年度工作业绩评价为 C 或连续两年评价为 B 的，并被解除岗 位聘用的员工。 3 原岗位考察 3.1 员工被解除岗位聘用后，劳动人事关系保留在部门，设定为期 3 个月的考察期。在考察期内，部门安排专人培训其技能、指导其工作、 评价其表现；不调入其他员工任职该岗位。 3.2 考察期的薪资标准为原固定薪资部分、通勤车贴，并享受在岗 员工的福利政策。 3.3 考察期届满，经部门考核评价为合格的（表格编号： BSZ02049-01A），经与本人协商一致，安排重新聘用上岗，受聘原岗位 的，薪酬福利按照解除岗位聘用前的标准执行；受聘新岗位的，薪酬 福利按照对应标准执行。 4 离岗待聘 4.1 考察期届满，经评价为不合格或本人拒绝上岗的，安排离岗待 聘，纳入集团公司总部离岗人员集中管理。 4.2 离岗待聘期间执行待聘员工薪酬福利标准，即执行上海市最低 工资标准，享受离岗人员福利待遇。 4.3 离岗待聘期一般不超过1 年。离岗待聘期间，集团公司人力资 源部负责提供 1次上岗机会，并发放《转岗意愿征询书》（表格编号： BSZ02049-02A），书面征求本人意见，如本人同意，安排转岗。 2014年4月11日发布 2014年4月17 日实施 共5页 第1页 5 转岗聘用预备期 5.1 设定6 个月的转岗聘用预备期。在预备期内，转入单位或部门 安排专人给予培训、指导和评价。 5.2 在聘用预备期内，员工劳动人事关系保留在集团公司总部，执 行转入单位聘用预备期薪酬标准；在集团公司总部内转岗的，按照拟 聘岗位薪酬下限标准的 80%执行，享受在岗人员福利待遇。 5.3 聘用预备期届满后，经评价合格（表格编号：BSZ02049-03A） 并与本人协商一致，由所在部门正式聘用上岗，劳动人事关系调转入 单位或部门，执行所聘岗位相关薪酬福利待遇标准。 6 劳动合同的解除 有下列情形之一的，集团公司可以提前三十日以书面形式通知本 人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并按国家规定支 付经济补偿金 ： 6.1 非健康原因不接受转岗安排的； 6.2 在转岗后的聘用预备期内被评价为不合格的； 6.3 在转岗后的聘用预备期内评价为合格，但本人拒绝上岗的； 6.4 在集团公司总部范围内转岗后，当年工作业绩考核为 C 的； 6.5 符合公司劳动合同管理制度中有关解除劳动合同规定的其他 情形； 6.6 国家法律规定的不得解除劳动合同的情形除外。 7 附则 7.1 本细则由集团公司人力资源部负责解释。 7.2 本细则与集团公司《总部岗位聘用管理办法》配套执行。 7.3 本细则自实施之日起生效。 拟稿：戎载春 日