BSEEZ02009-外部招聘管理办法(第4版).docVIP

共6页 第 PAGE 2页 2011年8月23日发布 2011年8月23日实施 共6页 第 PAGE 1页 内部资料 注意保存 宝钢工程技术集团有限公司管理文件 文件编号：BSEEZ02009 第4版 签发：蒋为民 外部招聘管理办法 1目的 1.1为使招聘工作更好的为宝钢工程技术集团有限公司（以下简称公司）长远发展服务，规范外部招聘工作，特制定本办法。 2原则 2.1招聘工作应遵循“依据规划，精心组织，科学测评，严格选优”的原则。 3适用范围 本办法适用公司本部、各事业部及子公司。 4定义及基本要求 4.1定义 外部招聘包括应届毕业生招聘及社会招聘两类。 应届毕业生招聘指中专、技校、高职、大专、本科、硕士研究生、博士研究生等学历应届毕业生。 社会招聘指具备相应的工作经历，经过公司短期培训后，能够直接从事相关岗位工作的人员；也包括招聘在某项专业领域有较大影响力或较高知名度、有助于公司核心竞争力形成或提高的高层次人才。 4.2基本要求 应聘人员必须符合国家劳动用工政策的规定，无不良、违法违纪记录，认同公司文化，并符合公司需要。管理、技术岗位原则上要求应聘人员具备本科以上学历。 4.2.1本科及以上学历应届毕业生招聘要求。毕业院校原则为国家“211工程”院校，取得相应学位，专业成绩优秀；英语原则上达到国家六级或专业四级以上水平；第一外语为其他语种的，应达到相应水平；非计算机类专业毕业生原则达到国家二级或中级以上计算机水平，计算机类专业毕业生原则上达到国家三级计算机水平或通过相应水平的认证考试。 4.2.2大专、中专、技校应届毕业生招聘要求。应当取得毕业证书，本院校专业成绩原则上排名前30％；英语原则上达到国家通用英语三级水平，计算机达到省（直辖市）级初级水平。 4.2.3一般社会成熟人才招聘要求。技术、管理岗位所需人员原则上应当具有两年以上相关专业工作经历，本科以上学历、年龄一般在45周岁及以下；操作维护岗位所需人员原则上应当具有三年及以上相关岗位工作经验，年龄一般在40周岁及以下。 4.2.4高层次人才招聘要求。原则上专业技术水平应达到或接近公司高级技术或管理岗位水平。 4.3 个别因岗位紧缺以及特殊专业资质要求等原因需调整招聘基本要求的，应经所在公司领导同意并报人力资源部审批后方可实施。 5管理职责 5.1公司领导负责审批公司年度外部招聘计划。 5.2人力资源部负责制订公司年度外部招聘计划；负责对各子公司外部招聘工作的检查、指导和跟踪；负责本部外部招聘工作的具体组织及实施。 5.3本部各部门负责提出本部门人员需求计划；负责配合开展本单位相关人员的外部招聘工作。 5.4各子公司负责提出本单位人员需求计划；负责本单位外部招聘工作的具体组织及实施。 6招聘流程及具体管理要求 6.1外部招聘流程 各单位在组织开展外部招聘时，应建立合理的流程，以确保外部招聘工作的有效开展。一个完整的流程应包含以下7个环节： 6.1.1制定年度招聘计划； 6.1.2岗位胜任要求分析； 6.1.3发布招聘信息，接收简历； 6.1.4开展招聘测评； 6.1.5录用、报到； 6.1.6试用期管理； 6.1.7招聘工作评估。 6.2制订年度招聘计划 6.2.1各单位应按照公司人力资源规划，在确保完成劳动效率提升目标的基础上，结合本单位岗位实际需求及业务增量情况，于每年9月底前拟定下年度人员需求计划报公司人力资源部。 6.2.2人力资源部汇总、平衡各单位需求计划，调研人力资源市场供求状况，在充分挖掘内部资源的基础上，以确保公司劳动效率提升目标完成为前提，制订公司年度招聘计划，报公司领导审批。 6.2.3年度招聘计划经公司领导批准后，人力资源部以书面形式下达各单位，各单位收到年度招聘计划后方可实施。 6.2.4因特殊原因需调整年度招聘计划的，各单位应及时对有关事宜进行说明并提出调整方案报人力资源部，由人力资源部结合具体情况提出处理意见，报公司领导批准后方可进行调整。 6.3 岗位胜任要求分析 在公司基本要求的基础上，各单位应分析招聘岗位的特定要求，如综合素质能力、专业技术能力等，形成外部招聘人员的胜任条件，为招聘测评提供依据。 6.4发布招聘信息，接收简历 各单位可以通过招聘会、人才市场、网络、猎头公司等各种渠道发布和收集信息。各单位应建立统一、规范的简历、信息收集渠道，如统一的外部招