BSZ02047总部聘用退休人员管理办法.pdf

内部事项 注意保存 宝钢集团有限公司管理文件 文件编号：BSZ02047 第4版 签发：何文波 总部聘用退休人员管理办法 1 总则 1.1 为了加强退休人员聘用工作的管理，更好地为宝钢集团有限公 司（以下简称集团公司）生产、经营、管理服务,制定本管理办法。 1.2 聘用退休人员应从集团公司工作的实际需要出发，按照精简、 高效、自愿的原则确定。 1.3 严禁聘用退休人员从事高空、井下、有毒、有害、特种作业 岗位工作和繁重体力劳动。 1.4 聘用退休人员的工作时间、劳动保护和津贴，根据集团公司相 关规定执行。 1.5 本办法适用于集团公司总部各部、院、中心（以下简称各部门）。 2 聘用退休人员的流程（详见附件 1） 2.1 确定受聘退休人员 2.1.1受聘退休人员应具有良好的职业道德，身体健康，能坚持正 常工作。一般情况下受聘退休人员应在 65 周岁以下，其中操作岗位女 性应在 55 周岁以下。 2.1.2 受聘退休人员的范围： 2.1.2.1 集团公司命名的技术业务专家和退休前聘用在首席师岗 位上的人员。 2.1.2.2各专业的技术、学科带头人，业务骨干或具有特殊专长能 为集团公司解决疑难问题的人员。 2.1.2.3 具有丰富管理经验的管理者。 2.1.2.4 集团公司紧缺的专业业务人员。 2.1.2.5 正在进行中的重大项目的主要技术业务负责人或主要管 理者。 2.1.2.6 其他临时性、突击性的阶段性重点工作所需的人员。 2.2 办理申报、审批手续 2014年3月20日发布 2014年3月24 日实施 共7页 第1页 *右划实线表示在前版文件基础上做了修改 2.2.1各部门根据工作需要，向人力资源部提出聘用申请，并填写 《宝钢集团有限公司聘用退休人员审批表》（附件 2）。 2.2.2 各部门提交审批材料中的体检情况栏目中应明确注明是否 有上岗禁忌症并加盖宝钢发展有限公司职业健康公司体检中心公章。 2.2.3人力资源部根据拟聘人员的身体状况、业务水平、工作能力 和聘用部门的实际情况进行审批。其中，聘用原宝钢直管及以上领导 人员的，由人力资源部报请集团公司主管领导审批。 2.2.4经批准同意后，由聘用部门负责人代表集团公司与受聘退休 人员签订聘用合同（附件 3）。 2.2.4.1签订聘用合同之前，应由聘用部门向受聘退休人员告知聘 用合同的内容。 2.2.4.2聘用合同经聘用部门负责人、受聘退休人员协商一致签字 及盖章后生效。 2.2.4.3聘用合同一式三份，生效后由聘用部门、人力资源部和受 聘退休人员各持一份。 3 聘用期限 3.1 聘用退休人员聘期根据工作需要确定，一般每次聘期不超过一 年，累计聘期不超过三年，特别优秀的，可以根据需要适当延长聘用 时间。 3.2 聘用退休人员聘期到期前一个月，聘用部门如需续聘，应重新 填写《宝钢集团有限公司聘用退休人员审批表》报人力资源部审批。 4 聘用退休人员的津贴和审批权限 4.1 聘用退休人员的每月津贴标准，最高为 4000 元，最低为 1000 元由高到低共设 7 档，每档档差为 500 元（详见下表）。 1 档 2 档 3 档 4 档 5 档 6 档 7 档 4000 3500