BSZ02045总部长病假、工伤离岗人员集中管理及复工管理办法.pdfVIP

内部事项 注意保存 宝钢集团有限公司管理文件 文件编号：BSZ02045 第 1 版 签发：何文波 总部长病假、工伤离岗人员集中管理及复工管理办法 1 根据宝钢集团有限公司（以下简称集团公司）管理体系、政策的 发展变化，为进一步规范长病假、工伤离岗人员集中管理，保证长病 假、工伤离岗人员复工有序实施，特制定本办法。 2 本办法适用于集团公司总部。 3 长病假、工伤离岗人员定义 符合集团公司有关长病假、因工负伤条件，并办理完相关离岗手 续，实施集中管理的人员。 4 管理职责 4.1 集团公司人力资源部 4.1.1 负责制（修）订本管理办法； 4.1.2 负责对因工伤、患病申请休长假人员离岗实施审批； 4.1.3 负责对长病假、工伤离岗人员复工实施审批。 4.2 集团公司工会 负责关心长病假、工伤离岗人员，研究制定其中生活特别困难人 员的帮困救助标准。 4.3 集团公司总部各部门 负责根据集团公司相关规定，填写 《长休假人员集中管理审批表》 （详见表格编号：BSZ02045-1），经所在工会组织出具意见后，报集团 公司人力资源部审批。 4.4 宝钢发展有限公司人力资源中心（以下简称宝钢发展人力中 心）受集团公司的委托，承担集团公司总部长病假、工伤离岗人员的 日常管理工作，主要负责： 4.4.1负责做好长病假、工伤离岗人员的考勤、考核、有关材料整 理与保存等基础管理工作； 4.4.2 负责做好长病假、工伤离岗人员的基本生活保障，包括保 2013年12月2日发布 2013年12月10日实施 共7页 第1页 障性工资的发放和社会保险费用及公积金的缴纳； 4.4.3 负责根据本办法制定具体实施细则和工作流程，落实长病 假、工伤离岗人员复工的具体事宜； 4.4.4 负责书面告知申请复工人员复工流程、复工岗位、试工期 限、待遇标准、劳动关系及其他约定事项； 4.4.5 负责告知宝钢发展职业健康公司申请复工人员拟安排岗位 的基本工作内容、一般要求及工作环境等情况，以便有效评估复工人 员的身体条件； 4.4.6 负责协助集团公司人力资源部办理长病假、工伤离岗人员 劳动合同变更、中止、终止和解除，以及待退休、离岗退养、退休等 报批手续，复工人员劳动合同变更； 4.4.7 负责其他相关工作。 4.5 宝钢发展职业健康公司受集团公司委托，根据申请复工人员 拟安排岗位，对申请复工人员提供的疾病诊断相关资料（就诊病历、 检查单、化验单等）、当前体检报告，进行分析判断，并出具明确的可 否复工意见。 5 特病人员的集中管理 5.1 经具有精神卫生医疗资质的医疗机构确诊的患有精神方面疾 病的人员统称为特病人员。 5.2 特病人员须凭具有精神卫生医疗资质的医疗机构出具的诊断 书、病历证明办理集中管理手续。 5.3 特病人员集中管理后，每年需递交一次医疗证明。 5.4 特病人员到宝钢发展人力中心集中管理时，由宝钢发展人力 中心与其法定监护人签订《特殊病人监护协议书》，并每年做好监护人 续签及变更记录。 5.5 特病人员集中管理后，集团公司给予法定监护人发放护理津 贴，标准为每月 150 元。 6 长病假、工伤离岗人员的考勤 6.1 所在部门应根据医疗机构的治疗情况确定停工留薪期（一般不 超过 12 个月）。停工留薪期