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武定县分公司己衣烟叶站岗位设置及定编表 岗位设置：站长 岗位类别：专业管理 岗位定编：1 人 岗位要求: 一、专业技术要求： 初级以上专业技术任职资格。二、职业资格要求： 高级工以上职业技能鉴定资格。三、专业知识要求： 熟悉烟草专卖法，熟悉国家局，省州公司的烟叶收购方针、政策，熟悉 GB2635——92 《烤烟》国家标准及烟叶生产专业知识。四、工作技能： 具有较强的组织、协调、沟通能力和语言文字表达能力，掌握烟叶等级技术、烟叶生产技术，熟练操作计算机办公软件。 五、能力素质要求： 有良好的职业道德、较强的团队精神、高度的责任感和事业心，实事求是，原则性强， 心理素质好。 六、专业培训要求： 《劳动法》、《劳动合同法》、《烟草专卖法》、《安全生产条例》等法律法规；烟草病虫 害防治技术、烤烟栽培技术、GB2635——92《烤烟》国家标准及烟叶等级相关的专业知识、计算机操作技术；工商企业管理。 工作标准： 一、政策性要求： 1、及时了解掌握国家，企业的生产收购政策和相关的法律法规。如政策掌握不准导致工作失误，扣 5 分。 2、加强与种烟农户的沟通、协调和部门领导、同事间的沟通、交流。如因自己原因导致种烟农户不满意，视情节轻重扣 1——5 分。 二、合同管理要求： 1、按照《烟草专卖法》、《楚雄州烟叶种植收购合同管理实施细则》的相关规定，对种烟农户提出的烟叶种植收购合同申请进行审定，不履行职责及公司相关规定，违规操作的视情节轻重扣 5——10 分。 2、根据种烟农户提出的烟叶种植收购合同申请，按公司相关规定进行签订，不及时签订种植收购合同或签订合同与种烟农户申请不相符的，每出现一户扣2 分。 3、及时发放签订烟叶种植收购合同，如出现迟发、漏发烟叶收购合同的，每出现一户扣 2 分。 4、严格按种烟农户签订烟叶种植收购合同进行收购，不执行合同收购的，每出现一户扣 3 分。 三、育苗管理要求： 1、根据年度下达所在乡乡烤烟收购计划，安排本站育苗面积，如育苗面积与种植计划不相符的扣 2——5 分。 2、安排好年度育苗物资的供应计划，如育苗物资供应与育苗面积不相符的扣1—3 分。 3、按照《楚雄州砂培育苗管理操作规程》指导好育苗业主，培育出合格壮苗，如达不到合格率的视情节轻重扣 1——5 分。 4、指导育苗业主做好烤烟苗期病虫害防治工作，如出现发病率超过规定要求的，视情节轻重扣 1——5 分。 5、指导育苗业主做好烟苗的发放工作，剩余烟苗按公司相关规定进行处理，如出现工作失误的扣 1——3 分。 四、大田管理要求： 1、做好本烟叶站所辖乡乡的大田营养土堆捂工作，堆捂率及堆捂质量达不到公司相关要求的，每 1%面积扣 1 分。 2、根据移栽计划做好本烟叶站所辖乡乡的大田预整地工作，预整地面积及预整地质量达不到公司相关要求的，每 1%面积扣 1 分。 3、根据节令做好本烟叶站所辖乡乡的烤烟移栽工作，移栽时间、面积、质量达不到公司相关要求的，每 1%面积扣 1 分。 4、做好本烟叶站所辖乡乡移栽烤烟的病虫害防治工作，如因病虫害防治工作不到位， 出现大面积病虫害爆发的，扣 5 分。 5、做好本烟叶站所辖乡乡种植烤烟的大田中耕管理工作，中耕管理不到位的，每1%面积扣 1 分。 6、做好本烟叶站所辖乡乡种植烤烟的药物抑芽工作，药物抑芽不到位的，每1%面积扣 1 分。 7、指导本烟叶站所辖乡乡种烟农户做好成熟采收、科学烘烤、合理分级扎把工作，如出现指导不到位，给农户造成损失，农户不满意的，每出现一户扣1 分。 五、烟叶烘烤工作： 1、制定烟叶烘烤计划，安排员工组织好种烟农户以户长会的形式，对烟叶烘烤全过程的各工艺进行全面系统的培训，不按要求适时组织培训的按所辖区农户培训比例扣1 分； 2、安排员工对有密集型烤房的村组，要组织发动好种烟农户及时成熟采摘，指导好编烟并组织好有序装烟，如因个人原因组织不当的视情节轻重扣1-3 分； 3、搞好烘烤业主与烟农的关系，从装烟、烤烟、出烟到烘烤费用的收取和支付工作要让烟农明白，业主清楚，如因个人组织不当交代不清使烟农与业主发生疑意的视情节轻重扣 2 分； 4、督促烘烤业主建立健全各种档案，如因指导不到位造成影响的扣1 分； 5、督促指导好业主严格按照烤房操作规程，严格执行操作流程，按要求烘烤出高质量的烟叶，如因指导不力导致烤坏烟叶的，除烤房业主该承担的责任外，视情节轻重扣 1-3 分。 六、卷烟销售及专卖管理工作： 1、完成县（市）分公司下达的卷烟销售任务，每完不成1%扣 1 分。 2、管理好辖区市场，维护好辖区各卷烟零售户，辖区内不能出现假、私、非烟，每出现一户一次扣 0.2 分， 3、严肃合同管理工作，如发现无合同收购、超合同收购的视情节轻重扣1-5 分。七、烟叶收购管理要求： 1、全面完成年初下达烟叶收购总量任务，