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实训面试情况总结分析表 一、实习小组面试情况总结分析表 1.采访企业 顺丰速运（集团）有限公司 2.判断面试官的特点 1）行为语言判断。面试官的眼光非常温和，姿势也十分端正，从这看他们也很重视这次的面试。 2） 非言语判断，如面部表情和身体动作。面试官总是微笑着把手放在桌子上。他们觉得自己非常尊重面试官。由此，他们觉得自己需要这个领域的人才。 3）从面试官之间的对话中，判断他们的上下属关系。 3.面试官提到了主要问题 1)自我介绍和为什么应聘该岗位。 2） 你接受轮班制吗？恐怕我不怕辛苦工作。 3）反问应聘者还有什么需要了解需要问的。 4.对面试过程的困惑 1)对该公司、岗位只有表面的了解，缺乏深入了解，回答地很肤浅。 2） 紧张，缺乏自信，声音不够大。 3）对于他们的反问，我不知道问什么才好 5.小组讨论后访谈问题分析 1)对于面试官提问到对公司的了解和看法，本小组讨论后认为面试官有如下目的：第一，看你对公司了解程度，透过你对公司的了解程度来看出你对这份工作的渴望程度。第二，了解到你对公司的认识程度后，方便录用以员工分配，培训是重点等等问题。 2） 关于“你接受轮班制吗？我恐怕我不怕辛苦工作”。该小组认为，这表明轮班制是他们的一种操作模式。到达他们公司后，你可能不得不接受轮班。 而“怕不怕辛苦”第一，这是客套话，第二，这问题说明他们可能想要一些刻苦耐劳，忠诚度高的员工，其次，这份工作可能有点辛苦，所以在此说明，让你做好心理准备。3而他们的反问是看你对该公司和该应聘岗位还有什么不清楚，免了一些后续的麻烦。 6.小组讨论后面试问题的应对策略 1)去面试前详细地了解好该公司的简介，规模，和一些相关的运作内容等等 2）考虑你的生活方式与公司运作模式之间是否存在冲突，并害怕努力工作。从表面上看，你不应该害怕艰苦的工作，这也是面试官想要的答案。在你真正进入他们的公司工作后，你可以计算出努力工作的程度是否与公司的薪水和晋升前景相适应，并努力工作，而不仅仅是离开公司去找另一份工作。 3）对于一些敏感的问题，如薪酬问题保险问题，吃住问题，应在选择适当的时机提问。