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公伤报告单 日期 姓 名 性 别 龄 所 属 单 位 负 伤 时 间 负伤地点 负 伤 原 因 负 伤 情 形 .已送 医院医治，需住院 .已送医，按准予请假 日 处 置 方 法 厂 科 组 裁 决 班长 长 长 长 第一联：原单位存 第二联：送人事部门 第三联：送安全卫生部门 公司纪律规定 员工行为如不符合适当的规范，或触犯下列任何一种规定，一经查出，将受 到纪律处分 1. 伪造或涂改公司的任何报告或记录； 2. 接受任何种类的贿赂； 3. 未经公司书面允许，擅取公司任何财务、记录或其它物品； 4. 擅取或干扰公司的财务； 5. 在公司楼房、车辆、轮船或工地内向同事鼓吹任何政治理论，赌博或使用侮 辱语言； 6. 企图强迫同事加入任何组织，社团或工会； 7. 违犯任何安全条件或从事任何是以危害安全的行为； 8. 未获准许而缺勤或迟到、早退； 9. 无故旷工； 10. 在任何时间内，出借工作证； 11. 故意疏忽或拒绝主管人员的合理合法命令或分配工作； 12. 拒绝保安人员的合理、合法制命令或检查； 13. 未经总经理允许而为其它机构、公司或私人工作； 14. 在工作时间内干私活； 15. 从事与公司利益冲突的任何行为； 16. 总经理认为可采取纪律处分的其它情况。 公司奖励种类一览表 本表规定的奖励分服务资奖、创造交、功绩奖、全勤奖四种 种类 授 奖 条 件 员工服务年资满十年，二十年及三十年，其服务成绩与态度 服 务 均属优秀的，分别授予服务十年奖，服务二十年奖，服务三十 年资奖 年奖 员工符合下列条件之一者，经审查合格后授予本奖 1. 设计新产品，对本公司有特殊贡献 2. 从事有益业务的发明或改进，对节省经费、提高效率或对 创造奖 经营合理化的其它方面做出贡献 3. 根据“其它奖励”层次接受奖励 4.在独立性方面尚未达到发明的程度，但对生产技术等业务确 有特殊的贡献 1. 从事对本公司有显著贡献的特殊行为 2. 对提高本公司的效率有特殊功绩的 3. 对本公司的损害能防于未然者 功绩奖 4. 敢冒风险，救护公司财产及人员脱离危险 5. 遇到非常事故，能临机应变，措施得当 员工连续一年未请假、事假或迟到、早退者，经审查后授 全勤奖 予全勤奖 公司员工登记表 编号： 身 份 证 号 员工编号 姓名 性别 年龄 兵役情况 照 政治面貌