【影楼】新员工手册(原版).pdfVIP

员 工 手 册 您好! 欢迎您加入米兰婚纱摄影集团。在此,集团董事会全体成员及全体同仁向您表示 问候,并通过本手册将集团公司行政信息、组织架构等以最迅速、直接的方式向您介 绍，希望对您有所裨益，并能立即容入其中。 公司概况 米兰婚纱摄影公司是以婚纱摄影、个人写真、全家福、儿童摄影、 广告摄影、婚纱礼服出租、出售、婚庆策划等为主要经营项目的综合性 公司。公司由著名摄影师、造型师、美工师及策划大师驻店经营，为广 大顾客提供高品质全方位的服务。 公司的各位专家均在亚太地区及中国大陆各大城市同行业中享有盛誉，其专注专 业精神更为提升摄影艺术而献其心力。 公司将不断地参加亚太地区的作品展示，并在各大著名杂志上发表专栏，公司的 摄影作品在亚太地区享有较高的知名度，并经常与知名的摄影公司保持长期的技术交 流。 公司秉承服务业之最高精神 “顾客至上，品质第一”为经营理念。 本手册为公司一级机密，切勿对外公开，敬请细心祥阅，随时参考， 时刻遵守，并妥善保管，如有疑问，请洽询。 第一章 综合性管理制度 简单操作流程：门市部（接待预约）——礼服部（换衣）——化妆部——摄影部 （内景外景）——数码部（读卡储存调色导出）——门市部（选片看样确认）——数 码部（编排）——输出——美工部（理件编排制作）——门市部（查件后通知客人取 件）——选结婚当天衣服——结婚当天化妆——还衣服——客户回访。 1 一、 新员工须知 1、新员工一开始得连续上早班七天,前一个星期为试用期，公司如发现其不能胜任工 作，可随时与其解除劳动关系。 2、新员工按不同的工作岗位，须交纳一定数额的培训费、服装费等押金。 3、新人到职未满十五天属职前教育，若无故离职者，不予核发任何报酬。 4、新员工要经过一段时间学习，熟悉公司所有岗位及操作规程，扩大视野和知识面 。 5、新员工如被查实是其他公司派来的卧底，将不予发放任何报酬，并将诉诸法律追 究责任。 6、新员工到本公司要发挥自己最大的潜能，以最快的速度容入公司的团队之中。 2 7、新员工必须服从公司安排的工作内容和工作岗位。 8、新员工通过一个星期的试用期，将进入 1 个月的学习和培养试用期，试用期内无 奖金（成绩特别突出者例外），有基本工资和一般福利，如在这期间发现不能胜任工 作，公司有权随时解除双方劳动关系，如新员工要离职，须提前一个星期以书面形式 向公司提出。 9、公司颁布的任何公告均实行签名制，公告后三天内未签名者，依有关条款处罚。 二、 考勤制度 1、员工必须按照各部门主管或主任安排的班次上班。 2、各部门工作时间如下：（随季节变化而调整） 门 市 部 :8:00—21:00 型 设 部 :8:30—17:00 摄 影 部 :8:30—17:00 数 码 美 工 部 :9:00—17:00 司机 8：30——17：30 财务部：9:00——17：00 (技术部门以客 人时间为依准) 3、各部门上班时间均按考勤卡记，工资的发放以考勤卡为依据。 4、公司所有员工每天工作时间已含就餐时间, 标准休假时间为每人每月 4 天，实行 轮休。门市部周一到周五轮休，周六、周日上全班；其他部门轮休周二、三、四 (以 实际情况而决定。（淡季例外） 5、每月 25 日前列出下月休假表和排班表。 2 6、公司任何员工不得以休假为优先，应以公司业务忙闲为准安排休假。公司业务繁 忙，人手不足时，任何在职员工，都应有高度支援其他部门义务与责任，不得以任何 借口拒绝。 7、双休日和法定节假日一律不得休息,如请假按事假处理,扣除两天薪资. 8、公司聚餐属集体活动,无故缺席者须承担总聚餐费用的10%作为集体福利。 9、公司根据行业的特殊性，实行淡季轮休制。 10、 任何辞职、离职等行为，均须符合30天前申报批准的原则，员工未满30天办 理辞职、离职手续，而提前离职者，取消上月所有的奖金、提成、福利等。 11、 公司不接受口头或电话请假（非人力不可抗除外），员工如请假，一律请于 24 小时前书面申请。请假半天以内由部门主管审批，一天以内由公司经理审批，一天以 上