建筑用工维权告知书.docVIP

建筑劳务用工维权告知书 为加强建筑劳务用工管理，切实维护劳务工合法权益，有效预防和制止拖欠劳务工工资行为的发生，确保劳务工维权渠道畅通，扎实做好建筑劳务工工资支付工作，现将有关事项告知如下： 一、用工单位必须与劳务作业人员签订劳务作业合同（或者下发劳务作业任务单），合同中明确劳务作业内容，劳务作业单价（包工包料的分项工程必须明确劳务费所占比例），计价方式、验收标准、劳务费支付时间。承包企业应按劳务作业合同约定的内容足额发放劳务费；对不足1个月的临时性用工，承包企业必须在施工任务完成后10个工作日内结算并全额支付； 二、劳务工工资等合法权益受到损害时，按照谁用工、谁负责，谁拖欠、谁偿还的办法处理。用工单位成本管理负责人是解决拖欠工资的第一责任人。专业分包企业或劳务分包企业是直接责任人； 三、总承包企业或专业承包企业、劳务企业应将经审核后劳务费中的职工工资直接打入银行职工工资账户。严禁将工资发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。 四、在劳务作业过程中，劳务工有接受技术和安全生产教育、培训、交底，拒绝用工单位管理人员违章指挥和强令冒险作业，以及向有关部门投诉的权利；有按规定获得应得劳动报酬及有关法律、法规规定的其他权利。 五、劳务工工资发生拖欠时，应直接向拖欠人催要，如催要不成，应持劳务作业合同和身份证、施工任务结算单，写明承包企业和工程名称及相关负责人的联系方式，并出具有效证明等材料，向本公司或工程所在地人社、住建等部门投诉，也可直接向人民法院提起诉讼。劳务工不得以讨薪为由，越级上访或妨碍社会公共秩序。 项目名称 建设单位 名 称 建设单位代表 联系电话 总承包 企 业 名 称 总经理 联系电话 项目管理负责人 联系电话 项目经理部 项目经理 成本管理负责人 劳务分包 企 业 名 称 劳务管理负责人 联系电话 投诉程序 1、向工程项目部或劳务分包企业申请协调处理；2、向总承包企业申请协调处理；3、向工程所在地建设行政主管部门申请协调处理；4、向工程所在地人民法院提起诉讼。