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人力资源管理课程教学大纲 课程名称：人力资源管理 英文名称：HumanResourceManagement 课程编码：x4060181 学 时 数：32 其中实践学时数：0 课外学时数：0 学 分 数：2.0 适用专业：金融学、金融工程 一、课程简介 人力资源管理是金融学、金融工程专业的一门跨学科选修课。本课程主要内容为人力资源管理 学的基本理论和实践知识，包括人力资源规划、工作分析、员工招聘、员工培训、绩效管理、薪酬 管理、员工关系管理等。通过本课程的学习，学生能够学会人力资源管理的基本理论和实践知识， 将所学的原理和方法与管理实践相结合，增强分析和解决实际问题的能力，激发学习兴趣和求知欲， 提升实践技能。 二、课程目标与毕业要求关系表 课程目标 毕业要求 金融学专业： 1.3 其他相关领域知识:金融学类本科专业人才应当了解其他相 目标1.掌握人力资源管理的 关领域知识，形成兼具人文社会科学、自然科学的均衡知识结构。 基本理论、基本原理、基本 金融工程专业： 的操作方法和技能。 1.2人文知识：涉猎其他人文社科相关专业，扩大知识面。 6.2 业务沟通：能够就业务流程和理论问题与相关方进行必要的 沟通。 金融学专业： 1.3 其他相关领域知识:金融学类本科专业人才应当了解其他相 目标2.能够将所学的人力资 关领域知识，形成兼具人文社会科学、自然科学的均衡知识结构。 源管理原理和方法与管理实 金融工程专业： 践相结合，增强学生分析和 3.1形式逻辑分析：以问题为导向，具有发现和提出问题、分析和 解决问题的逻辑思辨能力。 解决实际问题的能力。 6.2 业务沟通：能够就业务流程和理论问题与相关方进行必要的 沟通。 三、课程教学内容、基本要求、重点和难点 （一）人力资源管理导论 1.了解人力资源对经济活动的作用以及人力资源管理的重要性，掌握人力资源及人力资源管理 的含义、特征、任务、职能工作以及基本功能； 2.掌握传统人事管理与现代人力资源管理的区别，理解以人为中心的现代管理发展趋势及新经 济时代人力资源管理面临的新挑战。 重点：人力资源及人力资源管理的含义与特征，人力资源管理的职能工作与基本功能。 难点：传统人事管理与现代人力资源管理的区别。 （二）人力资源规划 1.掌握人力资源规划的含义与程序； 2.熟练掌握人力资源预测及其方法。 重点：人力资源规划程序，人力资源预测及平衡方法。 难点：人力资源预测及其平衡方法。 （三）工作分析 1.了解工作分析的相关术语，掌握工作分析的含义、所需资料及基本程序； 2.熟练掌握工作分析的方法，能够进行工作说明书的编写。 重点：工作分析的含义、方法，工作说明书的编写。 难点：工作说明书的编写。 （四）人力资源招聘与甄选 1.了解员工招聘的意义，掌握员工招聘的要求、程序、招聘效果的评估； 2.熟练掌握员工招聘的渠道、人员测评与甄选方法。 重点：员工招聘的要求和程序，员工招聘渠道和方法，人员测评与甄选的方法，员工招聘效果 的评估。 难点：人员测评与甄选方法。 （五）员工培训 1.了解员工入职导向活动，理解员工培训与发展的含义、作用及目的，掌握员工职业生涯管理； 2.掌握员工培训与发展的原则、实施过程与方法，熟练掌握企业中员工培训系统模型。 重点：员工培训与发展的含义、作用及目的，员工培训与发展的原则，培训的实施过程与方法。 难点：培训的实施过程与方法。 （六）绩效管理 1.掌握绩效以及绩效管理的含义，了解影响员工绩效的因素，掌握绩效管理的过程；