《经济法》第十三章劳动法律制度教案(全).docx

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《经济法》课程单元教学设计方案 教师:序号: 授课时间 授课班级 上课地点 教学单元 名称 第十二章劳动法律制度 第一节劳动法律制度概述 第二节劳动合同(一) 课时数 2 教学目标 通过教学,要求学生了解劳动法、劳动合同法的概念和适用范围,掌握劳动 者的条件、权利和义务,明确劳动合同的订立原那么和劳动合同的主要内容, 学会正确签订劳动合同。 教学重点 劳动合同的主要内容 教学难点 劳动合同的约定条款 目标群体 市场营销专业大学二年级的学生 教学环境 多媒体教室 教学方法 讲授、讨论、启发、案例教学法 时间安排 教学过程设计 导入课程 10分钟, 是,讲授 70分钟 (其中劳 动法和劳 动合同法 的概念5 分钟,劳 动法的调 整对象5 分钟,劳 动法的适 用范围5 分钟,劳 动者5分 钟,劳动 合同的概 念和种类 10分钟, 劳动合同 订立的原 导入新课: 案情介绍: 某年2月,甲公司为配合一种新产品的生产,招用一批新员工,并与这 批员工分别签订了劳动合同。合同规定:该劳动合同的有效期限为5年,其 中试用期1年,在试用期内员工不得单方提出解除劳动合同;试用期满后劳 动者提出解除劳动合同,必须提前60日通知公司。为使新产品顺利生产, 该公司对新招用的员工进行了上岗技术培训。 同年9月,该批工人中一名叫张三的员工提出要解除劳动合同,该公司 以劳动合同有规定为由,不同意张三离职,张三假设要辞职,须支付技术培训 费用3000元。张三以尚在试用期内为由拒绝支付,双方发生争议。 次年8月公司为满足市场需要,引进一批新的生产线,公司按新生产线 的要求对工人进行考核,其中9名工人考核不合格,公司以此为由解除与他 们的劳动合同,而该9名员工要求公司继续履行合同,双方发生争议。 想一想: (1)该公司与员工签订的劳动合同有哪些违法之处?(2)张三是否有 权提出解除合同?假设有权解除,应如何解除?(3)张三解除合同,该公司是 否有权要求张三支付培训费用?亿(4)公司以为名员工考核不合格为由解除 与员工的劳动合同是否合法?(5)劳动者与用人单位发生劳动争议,可以通 过途径解决? 讲授新课: 第一节劳动法律制度概述 (2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动 能力的;(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (4)女工在孕期、产期、哺乳期的;(5)在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄缺乏5年的; (6)法律、行政法规规定的其他情形。 劳动者单方解除: 1 ,即时解除用人单位有以下情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的; (3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (5)因用人单位的过错致使劳动合同无效的;(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动 的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的,劳动 者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 2 ,预告解除 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳 动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者行使一般解除权,单方解除劳动合同无须任何实质条件,但必 须提前通知用人单位,以便用人单位进行必要的准备,防止影响其生产和 经营。 "七、劳动合同的终止 劳动合同的终止,是指劳动合同依法生效后,因出现法定情形和当事 人约定情形,而导致劳动合同的效力消灭,当事人之间的权利义务关系终 止。劳动合同终止,是法律规定的消灭劳动关系的另一种形式。 有以下情形之一的劳动合同终止: (1)劳动合同期满的;(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (3)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(4)用人单位被依法宣告破产的; (5)用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提 前解散的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。 例如:《劳动合同法实施条例》规定,自用工之日起,劳动者不与 用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关 系。 有以下情形之一的,劳动合同期满不得终止,劳动合同应当续延至相 应的情形消失时终止。 (1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或 者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动 能力的,按照工伤保险的规定执行; (3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (4)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (5)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄缺乏五年的; (6)法律、行政法规规

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