原创力文档- 1、本文档共3页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
Sheet3
Sheet2
Sheet1
需求部门
提醒：各部门需对计划时间内的招聘需求预测准确性负责，以便人力资源部有效投入工作，期间需求变更，人力资源部执行变更，但对变更后到岗及时度将不能确保！
序号
提交月份
分支机构
紧急度
需求人数
岗位招聘原因
备注：
岗位名称
工作地点
所属项目
合计
招聘紧急度说明：高（为最紧急需要岗位，完成岗位周期1个月）；中（完成岗位时间为2个月）；低（一般视为不紧急的，做人才简历储备，依据市场推进情况转化紧急度）
分管领导意见：
总经理意见： 日期：
2012年9月招聘需求表
备注
■新增 □原岗调动/离职 □人才储备 □其他
招聘周期
拟到岗日
当月到岗人数
是否之前已批
1.00
2.00
3.00
4.00
5.00
6.00
7.00
8.00
9.00
10.00
11.00
12.00
13.00
14.00
15.00
文档评论（0）