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从网络招聘现状看化工行业人才需求 人才？人群？ 尖锐的矛盾 ◆ 个人找不到工作，企业招不到人才 化工行业整体人才需求情况分析 1、外部招聘比较： 医药 传媒 化工 金融 高层 63.48% 57.73% 40% 32 ％ 中层 差别不明显30 — 40 ％ 普通 24.69% 51 ％ 23.90% —— 2、招聘通过率比较： 化工 传媒 制造业 金融 高层 22.79% 15.18% 20.55% 14.55% 中层 17.39% 13.2 ％ 10.1 ％ 17.06% 普通 10.64% 11.4 ％ 10.88% 3.74% 应届生就业情况 根据教育部统计，大学本科毕业生待业人数年年增长 2001年是34万人；2002年是37万人； 2003年是52万 人；2004年是69万人；2005年达到了79万人。 从最新调查获得的数据得知，截止到2006年5月 底，全国应届大学毕业生就业情况是：49.81% 已签 约和已有意向；27.25%没有找到工作；15.02%不想马 上就业。即目前全国应届大学毕业生就业的比例大体 在 50% 左右。 出现这一矛盾的原因 • 企业的要求标准 • 应届生的质量：知识比较肤浅，实际操作能力较差。 • 应届生的心态：眼高手低，稳定性差，企业成本高。 • 应届生的要求：据调查：77.3% 的用人单位认为大学 生仍存在期望过高的现象，主要表现在薪酬、地域、 个人发展机会、职位要求、行业要求、假期要求和专 业对口要求等方面。 9000 8955 7878 5914 6000 5336 3951 4276 4058 3976 目前实际月薪 期望月薪 3048 3000 2192 2016 2029 0 20岁 21~25岁 26~30岁 31~40岁 41~50岁 50岁 企业如何应对这一矛盾 1. 调整招聘策略 2. 选择合适的招聘渠道 • 圈内介绍 • 平面媒体 • 招聘会 • 猎头 • 网络媒体 2005年中国企业主要招聘途径 2005年美国企业主要招聘途径 2001-2007年中国网上求职用户数量 规模及预测 2002-2006年中国有网络招聘行为 的企业规模 2004年和2005年网络招聘热门行业 网络招聘方式 • 发布职位 • 检索简历