职场人调研报告：裸辞占比最高的居然是中年人.docxVIP

职场人调研报告：裸辞占比最高的居然是中年人 又到一年〃金三银四〃。 这边是一群刚从象牙塔出来的年轻人摩拳擦掌，准 备进入心仪的企业大展拳脚，那边年过25岁的年轻 人已计划着裸辞，从内卷的职场逃脱。 普通人对职场的不满来自很多方面，和领导不能沟 通、与同事无法合作、饼越来越大但工资还是很 低……这些都会成为辞职的导火索。只是，在大环 境的影响下，再找一份更好的工作，又谈何容易。 此时，职场人的面前就出现了两条路。第一，继续 忍耐，寻找机会；第二，鼓起勇气，立刻裸辞。 据脉脉联合西瓜视频发布的《职场人裸辞现状调研 报告》显示，每10位职场人中就有8人动过裸辞的 念头。虽然动念头的人多，但真正敢于裸辞的人却 只是少数。归根结底，看了看不争气的银行卡余额， 什么气就都消了。 裸辞的底气来源于钱，超过6成的职场人表示，兜 里至少有10万元存款，才敢说走就走。 25.92%11-25%2.69%3无所谓我自带底气 I不少于5K不少于2W不少于1OW 25.92% 11-25% 2.69% 3无所谓我自带底气 I不少于5K 不少于2W 数据来源：脉脉联合西瓜视频职场人裸辞现状调研报告 钱不是裸辞的第一大理由，却是拦住职场人辞职的第一大原因。职场人心中裸辞的最大障碍，超过一 半的职场人都选择了钱。具体原因包括：房贷、车 贷、孩子教育、无法及时找到下一份工作等等。 ■F.21 ■F.21 宗 29.64/ 46.91* 31.44% 50宗 数据来源：脉脉联合西瓜视频职场人裸辞现状调研报告 随着年龄的增加，选择回老家的人数急速下降，年 龄大了，大家更希望能在大城市安家，能够拥有稳 定的工作。 20%15% 20% 15% 10% 5% 0% 20% 20% 15% 10% 5% 0% 数据来源：脉脉联合西瓜视频职场人裸辞现状调研报告女性选择留在同一座城市的比例超过一半，而男性 那么会跟着工作机会来变动。 ■不考虑，还在现在这座城市开展 会考虑，但只在一线大城市中选择会考虑，会选择老家开展 会考虑，看工作机会，对城市没有明确要求 数据来源：脉脉联合西瓜视频职场人裸辞现状调研报告除此之外，随着疫情的不稳定性，职场人对待裸辞 的态度也更加谨慎。 很多时候，职场人会冲动选择裸辞，是基于对现状 的不满，还有对美好未来的期望。但假设是只停留在 想象层面，毫无行动力，就算是真的裸辞，不过也 是“出了狼窝又进了虎穴”，职场际遇亦不会有太大 改观。 稻盛和夫在《活法》中说过：“要付出不亚于任何人 的努力。”这种努力最重要的是要落在行动上，制定 缜密的成长计划，对职业技能不断精进，也可以考 虑多线程开展，利用下班后的时间去学习关联技 能，打通多管道收入，提升职业价值。 当我们把行动精确到分，把专注精确到秒，我们会 越来越清晰自己的目标。如假设真的不巧遇到被工作 过度消耗的情况，那时我们再去选择裸辞，也一定 会更有底气。 参考资料： DT财经职场人裸辞报告脉脉联合西瓜视频职场人裸辞现状调研报告 从没想过偶尔有几次每月都想每周都想每天都想48.71% 1Q.31416.24%数据来源：脉脉联合西瓜视频职场人裸辞现状调研报告裸辞已经成为当代年轻人稀松平常的职业经历,不 过裸辞也有性别差异,24% 从没想过 偶尔有几次 每月都想 每周都想 每天都想 48.71% 1Q.314 16.24% 数据来源：脉脉联合西瓜视频职场人裸辞现状调研报告 ■从没想过偶尔有几次每月都想 每周都想每天都想 数据来源：脉脉联合西瓜视频职场人裸辞现状调研报告 而在年龄分布上，26-35岁的人群最有底气裸辞。 而25岁以下和36岁以上的职场人裸辞的比例较 低。 谁说中年人可以随便骂他们，他们裸辞起来比年轻 人还要果断。在职场工作五年以上的老人，裸辞比 例远高于职场新人。 OWA1年 1WA3年 3WA5年 5WA10年 10年及以上 A工作年限■真的裸辞过 只是想一想 数据来源：脉脉联合西瓜视频职场人裸辞现状调研报告 从城市的分布上来看，小城市的裸辞比例少，似乎 在小城市工作更加幸福。三四线城市超过35%的职 场人从来没有想过裸辞，每天想裸辞的人数只有个 位数。 ■从没想过 ■偶尔有几次每月都想每周都想 每天都想北上广深 北上广深 北上广深16.23%49.21%4?1? 19.37%15.69%35.29% 北上广深 16.23% 49.21% 4?1? 19.37% 15.69% 35.29% 47.06% 21.57% 49.02% 二线城市 比 数据来源：脉脉联合西瓜视频职场人裸辞现状调研报告 相对于北上广深杭超过25%以及二线城市超过 21%的裸辞比例，小城市仅有6.82%的职场人表示： 加班令我想裸辞。 看不到升职加薪的希望?63% 钱不到位经常加班 工作气氛不佳 工作不