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商贸有限责任公司入职指引员工标准 1、个人资料新员工报到时，须向行政人事部交验身份证、户口簿、学历证明、工作证明 （离职证明）、有关资格证书等证件复印件及有效通信地址。 如有个人资料有更改或补充时，请员工在30天内告知公司行政人事部，并 提供相应资料，以确保与员工有关的各项权益（姓名、联系方式、户籍地址及现 住址、出现紧急情况时的联系人、培训结业或进修毕业情况）。 L3公司提倡正直老实，并保存审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假，公 司将按照劳动合同法的规定解除劳动合同。 2、报到程序2.1接到录用通知后，应在指定日期到公司行政人事部报到，填写相关表格，如 因故不能按期前往，应提前与有关人员取得联系，另行确定报到日期。报到程序 包括： 2. 1. 1到行政人事部办理报到登记手续，由总经理安排入职部门；2.1. 2领取相关产品资料，录取指纹； 2. 1. 3与试用部门负责人见面，并与负责人指定的入职引导人见面；1. 4接受行政人事部的入职培训； 1. 5接受部门培训及工作安排。 3、入职引导人员工试用期间，公司会为其指定相应的入职引导人，以帮助新员工尽快适应 环境，尽早进入工作状态。入职引导人的职责包括向新职员介绍本部门职能、人 员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规那么和规定。任何有关工 作的具体事务，如使用办公设备、用餐、用车、报销等，新员工都可咨询入职引 导人。 2新员工对公司的制度或流程有任何不解之处，也可咨询行政人事部。 3新员工7天之内为观察期，没有工资。 4、试用与转正员工试用期在员工与公司签订的劳动合同中予以明确。在试用期内，如果员 工感到公司实际状况、开展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开, 可依法提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，公司也有权在试用期间依法 解除劳动合同，试用期为1至3个月。 2员工试用期满前考核合格的，可填写《员工转正申请表》，由试用部门负责人 签署意见，分管总经理审核后，报行政人事部备案。需由公司总经理审批。 5、劳动合同5.1公司按《劳动合同法》的规定与建立劳动关系的员工签署书面劳动合同。 2公司与员工有权按照《劳动合同法》的规定变更、解除、终止劳动合同。 3公司行政人事部负责员工的招聘、解聘等工作。 4公司行政人事部实施劳动合同管理的各项具体工作，具体如下： 4. 1员工劳动合同的订立、变更、终止及解除均由行政人事部负责具体办理。 4. 2行政人事部建立劳动合同台帐并负责对劳动合同进行动态跟踪。