经济法基础与实务全书知识点总结及习题答案.docxVIP

经济法基础与实务全书知识点总结及习题答案 工程1认识经济法基础答案 本工程重难点与业务处理总结表1-1法律关系 三要素 具体内容 主体 （双） 自然人 中国公民、外国公民、无国籍人 组织 法人（机关事业单位、公司）和非法人组织（合伙企业等） 国家 特定情况下 内容 权利 义务 积极、消极 客体 物 自然物、人造物、一般等价物 人身、人格 非物质财富 知识产品和荣誉产品 行为 表1-2法律事实 工程 分类 区分标准 事件 绝对事件（自然现象） 不以人的意志为转移 相对事件（社会现象） 行为 （合法性）合法行为与违法行为 以人的意志为转移 （表现形式）积极行为与消极行为 （意思表示）表意行为与非表意行为 （几方表意）单方行为与多方行为 （特定形式）要式行为与非要式行为 （主体参与）自主行为与代理行为 表1-3法的形式 形式 制定机关 注意要点 名称规律 宪法 全国人大 根本大法，具有最高的法律效力 V【解析】《行政处分法》第八条规定：行政处分的种类：（一）警告；（二） 罚款；（三）没收违法所得、没收非法财物；（四）责令停产停业；（五）暂扣或者 撤消许可证、暂扣或者撤消执照；（六）行政拘留；（七）法律、行政法规规定的其 他行政处分。 V【解析】民事诉讼实行公开审判制度，包括审判过程公开和审判结果公开两 项内容；如果案件涉及国家秘密、个人隐私或者属于法律规定的情形，应当不公开审 理；但不管案件是否公开审理，一律公开宣告判决。 X【解析】申请人申请行政复议，可以书面申请，也可以口头申请。 工程2认识税收相关法律制度答案 本工程重难点与业务处理总结 表2-1税法要素区分与归纳 税法要素 具体内容 区分 纳税人 税法规定的直接负有纳税义务的单位和个人 负税人 实际负担税款的单位和个人 代扣代缴义务人 有义务从将支付给纳税人的收入中扣除其应纳税款并代 为缴纳的企业、单位或个人 区分 课税对象 税法中规定的要征税的对象,是一种税区别于另一种税 的根本标志 税目 是课税对象的具体化，反映具体的征税范围 计税依据 据以计算各种应征税款的依据或标准，是从量的方面对 征税所作的规定，是课税对象量的表现 税率的三种形式 比例税率、定额税率、累进税率 试用期 以完成一定工作任务为期限 不得约定 不满3个月 3个月以上，不满1年 不得超过1个月 1年以上，不满3年 不得超过2个月 3年以上固定期限 不得超过6个月 无固定期限 试用期工资 试用期工资不得低于“相同岗位最低档工 资”；“约定工资的80%” ；“最低工资标 准” 服务期 服务期的约定内容 单位出钱培训且有凭证，服务期延长合同顺延 违反服务期的规定 违约赔偿以培训费为限并计算已履行服务期比 例； 劳动者原因解除合同照贴,单位原因解除合同 不赔 保密协议 及竞业限 制 约定期限 可以约定，但时间最长不超过“2年” 无效的条件 在签订时“必须有补偿条款”，否那么就属于用 人单位免除自己的责任，排除劳动者权利，该 协议当然无效 失效的条件 在条款有效的前提下，用人单位“明确表示” 不再支付补偿金，或用人单位未按期支付补偿 金，“经劳动者催要后仍不支付” 表13-4劳动合同的解除和终止 工程 具体规定 提前通知解除 谁也没错试用期3天，非试用期30天 法定解除 劳动者 随时通知解除 单位错误在先，但不严重（补偿） 无须通知即可 解除 单位严重侵3日劳动者权益甚至威胁生命（补 偿） 单位 提前通知解除 谁也没错提前30天“或”额外支付1个月工 资（补偿） 随时通知解除 “试用期”或劳动者有过错 经济性裁员 单位经济原因（补偿） 终止条件 合同期满、退休或享受养老待遇、一方驾鹤西游 不得解除 合同情形 身危职业未进行禺冈刖健康检查;疑似职业病在医学观察期内;患职业 病或因工负伤；患病或非因工负伤在医疗期内；女职工孕、产、哺乳期 在本单位连续工作满“15年”，且距法定退休年龄缺乏“5年”的 补偿金 法定情形 规定 无论合同解除还是终止，只要不是在试用期间，劳动者无过 错且非主动提出离职就应当给予补偿，这是单位的社会责任 补偿年限 计算 看本单位工作年限：满1年算1个月；6个月以上不满1年 按1年计算；不满6个月按半年计算 补偿基数 最低工资标准W月平均工资W上年度职工月平均工资3倍 劳动合同 解除和终 止的法律 后果 ①双方劳动关系消灭； ②单位应出具离职证明，并在“15日内”为劳动者转档； ③合同归档，至少保存“2年”备查 表13-5集体合同与劳务派遣 工程 具体规定 集体 合同 订立主体 工会（上级工会指导下的劳动者）与企业 生效要件 经职工代表大会或全体职工讨论通过；才反劳动行政部门，自 其“收到”之日起“15日内”未提出异议 争议解决方式 由“工会”申请仲裁或提起诉讼 劳务 派遣 派遣（用人、 输出