企业BSCI行为守则控制程序合集.pdfVIP

服装企业 BSCI 行为守则禁用童工程序 1.0 目的 杜绝违法雇用童工。 2.0 范围 本程序适用于处理可能发生的童工事件。 3.0 职责 人事部根据《劳动法》第十五条：禁止用人单位招用 未满十六周岁的未成年人。本公司将认真执行以上规定， 对招聘进厂的员工进行严格审核：外表是否太年轻，身份 证是否真实及其它证件的审核，确保无隐瞒年龄的童工进 公司做工。对因隐瞒年龄使用假证件，而公司当时未能审 核出并招聘入公司工作的童工，事后公司发现，并确实其 真实身份后，公司将采取以下办法进行拯救童工。 4.0 工作程序 4.1 本公司绝对禁止聘用十六岁以下的雇员,并于每次 的内部审查中,检查是否有聘用任何不满十六周岁的雇员。 如发现本公司有任何不满十六周岁的雇员时即刻通知该员 工停工。 4.2 结清其全部工资。 4.3 公司派人专程护送其返回家乡父母身边,并到当地 派所开具证明，证明该员工己安全到家，一切费用由公司 负担。 4.4 公司内部做出总结记录，提出整改意见，责令人事 部日后工作加强工人进厂审核力度，避免类似事件重复发 生。 4.5 公司定期〈每半年〉致电该员工家中，了解其近况， 并承诺在该员工年满十八周岁后，再出来工作时，本公司 愿为其提供优先进厂之条件。 4.6 为确保公司不聘请童工，人事部负责不定时的对车 间员工进行巡视，抽查看上去年纪较小的员工，并认真核 实其年龄资料是否与人事资料一致。 服装企业 BSCI 行为守则禁止使用囚工程序 1.0 目的 为了禁止使用囚工。 2.0 范围 本程序适用于本厂及对供货商/承包商的要求。 3.0 主要职责 大力加强宣传禁止使用囚工，使本厂及本厂的供应商/ 承包商确保没有此类事件发生。 4.0 工作程序 4.1“禁止使用囚工”操守准则之实施，本厂将严格遵 守并执行当地法律法规。 4.2 禁止囚工在本厂工作，依据本厂 “招工政策”，严 格禁止招收囚工，如对方以欺、蒙蔽的手段来获取厂方的 信任，若发现后，厂方立即向有关部门或向当地部门报告。 4.3 本厂作为生产商，为了保障客户利益，从实际出发， 加强商业业务合作关系，本厂必须遵守供应商道德准则， 严格禁止使用囚工。人事部负责检查工厂所有的人事档案 及厂内工作文件记录，若被发现异常和可疑情况，立即向 厂领导汇报并采取措施。 4.4 在本厂内加强宣传禁止使用囚工，并强调它的重要 性及严重性。可以鼓舞本厂员工发现身边有可疑的人，向 厂方检举揭发。 4.5 对于本厂的供应商，也必须严格遵守 “禁止使用囚 工”，本厂将所有这方面的有关规定向其供应商宣传并以文 件的格式通知对方。供货商必须有一套 “禁止使用囚工” 文件，在厂内公布并加强宣传，如检查 “招工政策”，所有 员工人事档案，查访员工，若被发现异常和可疑情况，立 即向厂领导汇报。为了加强并更好的防范，本厂并委派专 人向其供货商做定期审查，审查范围包括工厂所有人事档 案，记录等。 4.6 对于本厂承包商,为加强本厂与承包商合作关系,本 厂向承包商加强宣传 “禁止使用囚工”。如检查文 “招工 政策”及所有员工人事档案，查访员工。若被发现异常和 可疑情况，立即向厂领导汇报。为了更好的防范，本厂并 委派专人向其供应商做定期审查，审查范围包括所有员工 人事档案等。 4.7 本公司无论在何种情况下，均不向监狱机构采购原 料、部件及外包加工。 服装企业 BSCI 行为守则反腐反贿控制程序 1.0 目的 为保证企业正常的经营秩序,维护公平竞争，规范商业 购销行为，防止商业贿行为发生. 2.0 定义 商业贿，是以获得商业交易机会为目的，在交易之外 以回扣、促销费、宣传费、劳务费、报销各种费用、提供 境内外旅游等各种名义直接或间接给付或收受现金、实物 和其他利益的一种不正当竞争行为。 3.0 适用范围 本司的一切商业活动或对外接触的活动。包括与部门 接触,与客户业务代表洽谈订单,客户 QC 验货,公正行产品 检测,验货和审核等活动。 4.0 职责