服装企业BSCI行为守则雇用管理程序.pdfVIP

服装企业 BSCI 行为守则未成年工保护程序 1.0 目的 为了维护未成年工的合法权益，确保公司未成年工得 到适当的保护，持续符合标准要求，特别制定本程序。 2.0 定义 未成年工是指年满 16 周岁而未满 18 周岁的劳动者。 3.0 适用范围 本程序适用于公司所有未成年工（含派遣工）。 4.0 工作程序 4.1 人事部办理进厂手续时，必须严格检查其身份证的 真实性，有效性，对于无本人身份证者公司拒绝录用。 4.2 建立未成年工档案，登记每一名未成年工的年龄、 受教育状况及辍学原因等；并到本地劳动部门备案注册。 4.3 未成年工进厂前必须做相关体检，确保无疾病与传 染性疾病，所有体检费用由公司支付。 4.4 不得安排未成年工为搬运工、重型机器操作、有毒 或噪音超标、上晚班或加班的工种岗位。 4.5 工厂应在以下时间为未成年工进行体检，以确保其 身体健康： a）入厂时； b）在公司工作满一年后； c）在未成工年满 18 周岁之前，需再体检一次； d)、人事部应跟踪未成年工保护的实施情况，必要时 作及时调整。 4.6 对 16--18 岁的未成年工，应严格按照《未成年人 特殊保护规定》来执行： 4.6.1 不得安排从事对身体发育有害或具安全卫生风险 的工作。 4.6.2 不得安排加班加点或从事夜班劳动。工作、交通、 学习时间一天不能超过 8 个小时。工作时间一天不能超过 8 小时。 4.6.3 按要求进行体检。工作之前由员工提供合格体检 报告，后继每年安排一次体检。 4.6.4 实行登记制度，向镇级以上劳动人事部门办理登 记。劳动人事部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年 工登记表》，审核后可上岗。 4.6.5 工会为未成年工建立专门的档案，并定期了解其 工作、身体、生活情况，切实保护未成年工身心健康。 5.0 参考文件 5.1 《未成年工特殊保护规定》 服装企业 BSCI 行为守则防护用品使用指引 1.0 目的 为确保员工的身体健康，防止出现工伤事故及职业病。 2.0 适用范围 适用于公司全体员工。 3.0 职责 人事部负责制定此文件，监督各部门对防护用品的宣 传及使用情况。 4.0 工作程序 4.1 由人事部依照相关条文确定各部门所需使用的防护 用品并张贴宣传，对新进厂人员进行相关培训。 4.1.1 对于声音超过 85 分贝工作场所,会影响到员工的 正常听力，在工作期间必须佩戴耳塞或耳罩。 4.1.2 对可能有铁屎等飞溅物产生工作场所，应使用防 护眼罩。 4.1.3 电工操作人员在作业时因材质可能会引起火花， 工作时间必须配戴绝缘手套。 4.1.4 所有使用化学用品的员工必须佩戴活性碳口罩及 胶手套。 4.2 由各部门文员依所需数量到人事部领取，实行旧换 新原则，以确防护用品合理有效使用。 4.3 教育员工对领用的防护用品要本着节约的原则，不 多领﹑冒领﹑不送人﹑不变卖。 4.4 各部门主管督促各自部门按照要求佩戴使用防护用 品。 4.5 人事部依各部门所需的数量请购，确保及时供应各 部门作业人员。 4.6 若经过培训的员工在上班时间未使用相应规定的防 护用品，公司视为违反厂规。 5.0 相关记录 无 服装企业 BSCI 行为守则雇用管理程序 一.招聘政策 1.本公司管理以人为本，唯才是用，严格选拔，择优 录用。 2.公平招工，不因种族、肤色、宗教、性别、体能、 等理由进行歧视。 3.不使用未满十六周岁童工；慎用未成年工（16－18 周岁）。 4.不收任何押金及介绍费；不扣押任何物品及证件。 5.不雇用任何强迫性或非志愿劳工；不雇用囚犯或在 逃犯。 二.雇用程序 1.0 目的 使工厂招聘程序规范化，有章可循。 2.0 范围 适用于全厂人员之招募。 3.0 职责 3.1 人事部