劳动关系和谐企业考核评价体系考核表.pdfVIP

劳动关系和谐企业考核评价体系 考核项目 分值 评 分 标 准 考评单位 得分 1．企业与职工依法签订劳动合同，劳动合同签订率达 100%的，得 5 分； 2．劳动合同内容全面、合法，合同必备条款到位，约定条款合法，签订程序到位的， （一）劳动合同和 10 分 得 2 分； 集体合同 3．劳动合同签订率低于95%的，此项不得分； 4．集体合同内容合法、程序规范、履行全面的，得3 分。 1．开展“双爱”活动措施有力，形式多样，工作成效显著的，得3 分； （二）“双爱”活动 5 2．按照“双爱”活动推进计划完成项目实施的，得2 分。 1．组织健全，作用发挥好，得3 分； （三）建设 5 2．被评为各级“双强”企业组织的，得2 分。 1．企业支持工会工作，按时足额拨缴工会经费，工会活动规范，有专门办公、活动场 地的，得 2 分； （四）民主管理 6 2．有规范的职代会制度的，建立企业与职工沟通平台的，得2 分； 3．厂务公开内容全面、程序到位的，得2 分； 4．职工满意度80%以下的，此项不得分。 1．及时足额发放工资，按法律规定支付加班加点工资的，得4 分； 2．建立工资合理增长机制的，一线职工工资年增长率高于企业平均工资的增长率的， 得 2 分； （五）工资工时 10 3．企业执行法律、法规规定的工时制度，得2 分； 4．实行带薪年休假制度的，得2 分； 5．职工工资低于同行业平均工资标准的，该项不得分。 — 1 — 考核项目 分值 评 分 标 准 考评单位 得分 1．企业职工基本养老保险参保率达 100%，得 2 分；每减 2 个百分点，扣 1 分，扣完为 止； 2．城镇职工基本医疗保险参保率达 100%，得 2 分；每减 2 个百分点，扣 1 分，扣完为 （六）社会保险 10 止； 3．失业保险参保率达 100%，得2 分；每减 2 个百分点，扣 1 分，扣完为止； 4．工伤保险参保率达 100%，得2 分；每减 2 个百分点，扣 1 分，扣完为止； 5．生育保险参保率达 100%，得2 分；每减 2 个百分点，扣 1 分，扣完为止。 1．落实安全生产责任制，建立健全安全生产规章制度，认真执行安全生产各项规程， 安全生产“三基”工作扎实，特种作业人员持证上岗，无“三合一”现象，得 2 分； 2．定期开展安全生产教育和培训，新职工上岗前、转岗后实行三级教育，得2 分； （七）安全生产 10 3．依法维护女职工、未成年工合法权益。加强职工职业卫生、食品卫生教育和职业健 康检查，得 3 分； 4．开展“安康杯”竞赛活动，建立工会主动参与安全生产工作机制的，得3 分。 1．按规定提取职工教育经费，并将其中的 70%用于一线职工培训教育的，职工技能培 训工作富有成效的，得 2 分； （八）职工素质 8 2．开展劳动竞赛、合理化建议、技术比武等活动，并取得明显成效的，得2 分；