BSCI行为守则管理程序汇编.pdfVIP

服装企业 BSCI 行为守则奖惩制度 1.0 目的 为使员工守法守纪、积极工作,特制定此制度。 2.0 适用范围 本程序适用于全体员工。 3.0 职责 各部门负责人应注意观察员工的表现，对员工犯错要 及时纠正，对表现良好的员工应及时给予肯定和鼓励。 4.0 工作程序 4.1 奖励：以下情况可对员工给予适当的奖励(口头/书 面表扬或经济奖励或加薪或晋升): 4.1.1 员工提出的意见或建议或做出的行动维护了工厂 利益的； 4.1.2 员工提出的意见或建议或做出的行动可缩短生产 流程、降低成本的; 4.1.3 及时发现或报告险情隐患、检举重大违规行为、 防止或挽救事故有功、使生命财产免受或少受损失的。 4.1.4 员工品德高尚、表现一贯良好的； 4.2 惩罚：以下情况可对员工给予相应惩罚： 4.2.1 有以下行为者给予口头警告：乱扔垃圾、宿舍内 吸烟、上班穿着不符合要求、不按要求佩戴劳保防护用品、 迟到早退、打卡打饭菜时插队、浪费粮食的； 4.2.2 有以下行为者给予书面警告：随地吐痰、旷工、 车间内吃东西、私自带外人留宿、工作时间或休息时间与 他人争吵造成影响恶劣的； 4.2.3 有以下行为者给予计小过一次:工作时间睡觉或 有看报纸等其它怠工行为；私自使用、损坏公司财物，按 折旧现价赔偿外记小过一次; 4.2.4 有以下行为者给予计大过一次：车间生产楼内吸 烟、私拉电源、酗酒、赌、易燃易爆物品带进车间、私自 携带公司财物出厂的; 4.2.5 有意破公司财物者，照折旧现价赔偿及记大过一 次。 4.2.6 犯有其它严重错误的； 4.2.7 累计 3 次书面警告计为小过一次；累计 3 次小过 计为大过一次；累计大过 3 次即结清工资解雇。 4.2.8 有偷盗、斗殴或其它违法行为一律解雇并报公安 处理。 4.2.9 公司不得已任何借口对员工进行任何形式罚。 服装企业 BSCI 行为守则危害识别及评估程 序 1.0 目的 建立识别，评价及控制公司范围内的职业安全性，评 价其危险程度，判定出重大危险，从而进行有效控制。 2.0 适用范围 本程序适用于公司范围内一切具安全卫生风险的作业 或活动，包括新原料、机器及化学用品识别,危害评价及控 制。 3.0 职责 3.1 健康﹑安全﹑环境代表负责危害识别和评价的组织 工作。 3.2 各相关部门和相关人员负责识别评价及控制工作。 4.0 程序内容 4.1 识别职业安全与健康危害的方法：依据有关的法律 ﹑法规及有关规定和标准，对照公司的生产特点，确定出 对安全和人体健康生产影响的所有职业安全卫生危害。 4.2 执行安全卫生危害识别与评估过程可参考下表危险 源进行。 4.2.1 水平面上滑倒或跌倒 4.2.2 人从高处跌落 4.2.3 器具、材料从高处滑落 4.2.4 工具和材料手工举起或处理相关的危害 4.2.5 来自装置和机械:组装、运行、维修、改变、拆 卸有关的危害。 4.2.6 火灾和爆炸 4.2.7 可能吸入、吸收或摄取的物质 4.2.8 可能损害视力的物质或试剂 4.2.9 有害能量（例如电、辐射、噪音、振动） 4.2.10 由频繁重复性的作业任务引起的与作业相关的 上肢障碍 4.2.11 不适当的温度环境，例如：太冷、太热。 4.2.12 不适当的或无防护的围栏及扶手或楼梯、台阶 4.2.13 承包方的现场活动 4.2.14 受限空间进入（如密闭空间） 4.2.15 传染及非传染病 4.2.16 人为因素危害（例如：工人失误、压力） 4.3 识别与评价由健康﹑安全﹑环境委员会及相关部门 和相关人员进行。 4.4 重大危害识别和评价需聘请外部相关专业培训人员 进行。 4.5 对识别和评价出的危害给予相应的控制﹑管理使危 害