服装企业BSCI行为守则控制程序合辑.pdfVIP

服装企业 BSCI 行为守则员工结社自由程序 与集体谈判程序 1.0 目的 为保障员工结社自由，特制定本程序。 2.0 范围 适用于全厂员工。 3.0 职责 人事部负责执行员工结社自由和记录相关事件。 4.0 工作程序 4.1 本公司应尊重所有员工信仰和自由组建和参加工会 以及集体谈判之权利。 4.2 在结社自由和集体谈判权利受法律限制时,公司协 助所有员工通过类似渠道获取独立、自由结社以及谈判。 4.3 公司保证此类员工代表不受歧视并可在工作地点与 其所代表的员工保持接触。 4.4 当员工结社自由权利受到侵害时，可向总经理反映， 由总经理亲自处理,并将结果公布于众。 人事部应记录整个过程。 4.5 员工可以自由组织或以参加工会并拥有集体谈判的 权力，或以书面形式打报告、填写投诉书，建议或意见书 等方法来达到集体谈判的目的； 4.6 公司高层管理者代表及人事部门协助民主选取员工 代表，员工代表选举通过民主投票公开选举。 4.7 员工代表或员工所投送的报告、投诉、建议及意见 等由管理层代表根据总经理的意见在 15 天（最多不超过 30 天）对所有的报告、投诉书、建议及意见书等以书面的形 式当面作出回答或公布于众。 4.8 尊重员工代表和提出报告、投诉、建议以及意见书 的员工，绝不执行打击报复及歧视的政策。 4.5 公司赋予员工集体谈判的权利，对公司的投诉、意 见及建议可上报至员工代表或与员工代表一起与公司管理 层进行谈判与沟通。 4.6 保证员工代表在任何环境中都能够接触到工人并让 他们对谈判的内容能相互沟通。 4.7 公司为集体谈判的员工代表或员工提供场地和时间 上的方便。 服装企业 BSCI 行为守则防护用品使用指引 1.0 目的 为确保员工的身体健康，防止出现工伤事故及职业病。 2.0 适用范围 适用于公司全体员工。 3.0 职责 人事部负责制定此文件，监督各部门对防护用品的宣 传及使用情况。 4.0 工作程序 4.1 由人事部依照相关条文确定各部门所需使用的防护 用品并张贴宣传，对新进厂人员进行相关培训。 4.1.1 对于声音超过 85 分贝工作场所,会影响到员工的 正常听力，在工作期间必须佩戴耳塞或耳罩。 4.1.2 对可能有铁屎等飞溅物产生工作场所，应使用防 护眼罩。 4.1.3 电工操作人员在作业时因材质可能会引起火花， 工作时间必须配戴绝缘手套。 4.1.4 所有使用化学用品的员工必须佩戴活性碳口罩及 胶手套。 4.2 由各部门文员依所需数量到人事部领取，实行旧换 新原则，以确防护用品合理有效使用。 4.3 教育员工对领用的防护用品要本着节约的原则，不 多领﹑冒领﹑不送人﹑不变卖。 4.4 各部门主管督促各自部门按照要求佩戴使用防护用 品。 4.5 人事部依各部门所需的数量请购，确保及时供应各 部门作业人员。 4.6 若经过培训的员工在上班时间未使用相应规定的防 护用品，公司视为违反厂规。 5.0 相关记录 无 服装企业 BSCI 行为守则禁止体罚及虐待控 制程序 1.0 目的 为了确保每个员工不被体罚或虐待。 2.0 适用范围 本程序适用于所有员工（含派遣工）。 3.0 职责 负责工厂纪律。 4.0 工作程序 4.1 本公司各部门负责人，主管等人员禁止对员工进行 体罚和武力威迫，以及任何口头上的伤害。 4.2 本公司不应容许有人作出任何威胁性行为，例如令 人产生惊恐、感到受辱或受欺的动作、粗暴言词、身体接 触，均属不可接受的行为。 4.3 员工有犯错误时应按正常的管理规程对员工进行沟 通教育、口头警告或书面警告等纪律措施，任何人不得使 用保安向工人采取压迫性事件。 4.4 若员工离职遵循正常途径（即提前 30 天书面申请）， 工厂不会以任何方式处罚。