服装企业BSCI行为守则控制程序汇编.pdfVIP

服装企业 BSCI 行为守则未成年工保护程序 1.0 目的 为了维护未成年工的合法权益，确保公司未成年工得 到适当的保护，持续符合标准要求，特别制定本程序。 2.0 定义 未成年工是指年满 16 周岁而未满 18 周岁的劳动者。 3.0 适用范围 本程序适用于公司所有未成年工（含派遣工）。 4.0 工作程序 4.1 人事部办理进厂手续时，必须严格检查其身份证的 真实性，有效性，对于无本人身份证者公司拒绝录用。 4.2 建立未成年工档案，登记每一名未成年工的年龄、 受教育状况及辍学原因等；并到本地劳动部门备案注册。 4.3 未成年工进厂前必须做相关体检，确保无疾病与传 染性疾病，所有体检费用由公司支付。 4.4 不得安排未成年工为搬运工、重型机器操作、有毒 或噪音超标、上晚班或加班的工种岗位。 4.5 工厂应在以下时间为未成年工进行体检，以确保其 身体健康： a）入厂时； b）在公司工作满一年后； c）在未成工年满 18 周岁之前，需再体检一次； d)、人事部应跟踪未成年工保护的实施情况，必要时 作及时调整。 4.6 对 16--18 岁的未成年工，应严格按照《未成年人 特殊保护规定》来执行： 4.6.1 不得安排从事对身体发育有害或具安全卫生风险 的工作。 4.6.2 不得安排加班加点或从事夜班劳动。工作、交通、 学习时间一天不能超过 8 个小时。工作时间一天不能超过 8 小时。 4.6.3 按要求进行体检。工作之前由员工提供合格体检 报告，后继每年安排一次体检。 4.6.4 实行登记制度，向镇级以上劳动人事部门办理登 记。劳动人事部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年 工登记表》，审核后可上岗。 4.6.5 工会为未成年工建立专门的档案，并定期了解其 工作、身体、生活情况，切实保护未成年工身心健康。 5.0 参考文件 5.1 《未成年工特殊保护规定》 服装企业 BSCI 行为守则工时控制管理程序 1.目的 为了合理安排职工的工作和休息时间，维护职工的休 息权利，调动职工的积极性，促进公司的发展，特制定本 规定。 2.范围 本规定适用于本厂所有的在职人员； 3.定义 3.1 公司安排员工工作，其每日、每周从事生产的工作 小时数； 3.2 是履行劳动义务和计发劳动报酬的时间依据； 3.3 是实行工作时间与从事生产有关活动时间的总和， 包括从事生产的实际作业时间、工间休息时间。 4.作业内容 4.1 以告示方式让各部门工人清楚知道本职的上、下班 时间 4.2 在特殊条件下从事劳动，需要适当缩短工作时间的， 按照有关规定执行及公司有关规定办理； 4.4 员工每周工作 5 天,每天 8 小时作业，需要加班时， 应提前通知员工，员工可自由选择加班或不加班，所有的 加班都须在保障员工身体健康的条件下进行,并且是员工自 愿来加班,禁止任何形式的强迫员工加班工作； 4.5 公司的加班政策为:“加班自愿,人人平等”,如公 司安排了员工加班，但员工因有事不能来加班，只需口头 知会部门主管或组长即可。 4.6 正常情况下，员工每天工作总工时不得超过 11 小 时，每周最高工作时间 52 小时。 4.7 员工每7 天至少有一天休息。 4.8 特殊情况下，员工若有工作时间调动，则须要在调 动前一天通知工人，并征得工人自愿。 4.9 工厂保证每个员工每餐享有至少不少于 30 分钟的 就餐时间； 4.10 特殊人员不能安排其加班，包括未成工及孕妇。 5.相关文件 无 服装企业 BSCI 行为守则 EHS 健康安全环境 管理程序 1.0 目的 为加强对公司重大危险因素有关的运行活动的监督控 制，确保其符合公司政策、目标与指标的要求，避免意外 事故，实现安全卫生的持续改进，特制定本程序。 2.0 适用范围 本程序适用于公司管理体系有关安全卫生的运行活动 的监督控制