公司BSCI行为守则管理程序汇编.pdfVIP

服装企业 BSCI 行为守则反歧视程序 1.0 目的 为了确保每个员工在录用、工资、待遇、培训机会、 工作安排、升职、处分、解雇等方面都受到公平的对待， 特制定本程序。 2.0 适用范围 本程序适用于本公司所有员工（含派遣工）。 3.0 职责 3.1 人事部负责员工招聘、录用、调配、晋升、工资和 奖金发放活动中的平等对待工作。 3.2 部门主管工作分配、调配、员工晋升、奖金评定和 员工评审等活动中平等对待工作。 3.3 人事负责处理员工投诉。并提供指导和支持，必要 时报高层经理批准。 4.0 工作程序 4.1 人事部应允许所有符合条件的申请人参加所申请工 作的考试。招聘广告中不能限制性别、种族、宗信、年龄、 残疾、性取向、、政治观点、社会地位，社团倾向等。 4.2 依据工人的技能高低决定是否录用。而不因性别、 种族、宗信、年龄、残疾、性取向、、政治观点、社会地位， 社团倾向等因素而区别对待。 4.3 工厂可以规定工作场所允许的行为与举止，但是所 有的聘用决定必须取决于完成工作所需的技能和品质。 4.4 女工在怀孕后不应受到歧视、解雇；应该视身体状 况决定是否需要调整工作岗位。 4.5 犯过错的员工在已得到相应处分后并已改正行为的 不应在以后的工作中受到歧视。 4.6 解雇员工也必须有章可徇，避免歧视。 4.7 技能、受教育经历相等的从事相同工作的员工的起 薪应该是相同的。支付给员工的工资、奖金、及其它形式 的补贴应该根据员工的工作表现决定，不能因为性别、种 族、宗信、年龄、残疾、性取向、、政治观点、社会地位， 社团倾向等因素而区别对待。 4.8 公司设立 “意见箱”,员工可以将受到歧视的事件 写成书面材料,投放到 “意见箱”内，由人事部负责处理员 工受歧视事件，对每件事都深入调查。如果事情属实，要 对歧视者进行惩罚，并将处理结果告诉员工。 5.0 参考文件 5.1 《劳动法》 服装企业 BSCI 行为守则工时与薪资福利方 案 1．目的 为维护员工的合法权益，规范本单位的工资支付行为， 根据《劳动法》及省市有关规定，特制定本制度。 2．适用范围 本方案适用于公司所有员工。 3．职责 人事部负责工资方案的解释和实施。 4．工作程序 4．1 工作时间：公司正常上班时间为周一-周五，周六 及周日休息 每日正常上班时间为： 非倒班人员：每天正常上班时间上午 08：30-11：30， 下午上班时间为 12：00-17：00， 4.2 如赶货期间，晚上或周末进行加班，晚上加班最多 不能超过 3 个小时，周六加班按照正常工作时间 8 小时进 行加班；每月加班不超过 36 小时。 4.3 员工每日上下班均须按刷卡考勤，正常上班一天刷 4 次，如晚上加班则到当天需刷卡 6 次，即：早上上班刷一 次，中午下班刷一次，下午上班刷一次，下午下班刷一次， 如晚上进行加班，则加班上班时需刷一次卡，加班下班时 刷一次，严禁出现伪造现象。 4．4 法定休假日： 4.4.1 元旦：（每年 1 月 1 日）1 天; 4.4.2 春节：（每年除夕，正月初一，正月初二）3 天； 4.4.3 清明节：（每年农历清明当天）1 天 4.4.4 劳动节：（每年 5 月 1 日）1 天； 4.4.5 端午节：（每年农历端午当天）1 天 4.4.6 中秋节：（每年农历中秋当天）1 天 4.4.7 国庆节：（每年 10 月 1、2、3 日）3 天 以上法定节假日，如逢公休日（周六、日）翌日顺延 补假或根据规定。 4.2.1 年假： 在本厂连续工作满 1 年未满 10 年者 5 天， 在本厂连续工作满 10 年未满 20 年者 10 天， 在本厂连续工作满 20 年或以上者 15 天. 4.2.9 产假：98 天，难产的增加 15 天，多胞胎生育的， 每多生一个婴儿增加产假 15 天，实行晚育者 (24周岁后生