劳资关系怎样预防劳动关系风险.ppt

第一页，共二十七页。 怎样预防劳动关系风险 第二页，共二十七页。 了解一下 劳动关系案件受理范围 根据《劳动争议调解仲裁法》第二条之规定，仲裁委员会受理的劳动争议包括： 1、因确认劳动关系发生的争议； 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的 争议； 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金发生的争议； 6、法律、法规规定的其他争议。 第三页，共二十七页。 案例 王某自2008年2月1日进某装饰公司工作。进公司 后，王某工作积极认真，公司也按口头约定每月按时 支付王某3000元的工资，但一直未与王某签订劳动合 同。2009年1月31日，王某突然提出公司应再支付他 一遍从2008年2月1日至2009年1月31日的工资。你认 为员工所提合理吗？ 第四页，共二十七页。 一、要求支付二倍工资的纠纷 未签劳动合同 成因：（1）仍停留在信用型雇佣关系模式。 （2）由于职工就业流动性较大嫌麻烦。 预防措施： 一个月内签订劳动合同 超过一个月未签订的及时补签 第五页，共二十七页。 案例 王某自2008年2月1日进某装饰公司工作。进公司后，王某工作积极认真，公司也按口头约定每月按时支付王某3000元的工资，但一直未与王某签订劳动合同。2009年1月31日，王某突然提出公司应再支付他一遍从2008年2月1日至2009年1月31日的工资。你认为员工所提合理吗？ 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及《中华人民共和国劳 动合同法》实施条例第六条，公司应当支付二倍工资，支付期限从2008年3月至2009年1月。 第六页，共二十七页。 许某自2008年5月21日到某木业有限公司工作， 双方签订了劳动合同，合同期规定从2008年5月21日 起至2009年5月20日止。2008年7月10日公司单方解 除了与许某的劳动合同，解除理由是许某同办公室员 工证明许某在上班期间有上网聊天等违纪行为。许某 随提出公司应支付赔偿金。你怎样看？ 案例 第七页，共二十七页。 二、要求支付经济补偿金、赔偿金的纠纷 1、合同期满终止，用人单位不再与员工续约 2、用人单位单方解除或违法解除劳动合同 成因：合同期内无法定理由单方解除与员工 的劳动关系。 第八页，共二十七页。 怎样支付经济补偿金呢？ 案例： 某员工2007年9月1日进某木业有限公司工作， 2009年3月31日，公司在与这员工的劳动合同期 内，跟员工协商一致，单方解除了与员工的劳动 合同。请问，公司应给这员工几个月的经济补偿 金？ 第九页，共二十七页。 许某自2008年5月21日到某木业有限公司工作，双方签订了劳动合同，合同期规定从2008年5月21日起至2009年5月20日止。2008年7月10日公司单方解除了与许某的劳动合同，解除理由是许某同办公室员工证明许某在上班期间有上网聊天等违纪行为。许某随提出公司应支付赔偿金。你怎样看？ 案例 没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条情形，按第四十六条和第四十八条规定，单位单方解除员工劳动合同应支付经济补偿金或者赔偿金。 第十页，共二十七页。 三、要求支付加班费的纠纷 成因：（1）对加班费的发放不按照国家法律规 定。 （2）对加班缺乏严格的考勤制度。 （3）工资结构中或劳动合同中没有体现 加班情况的发放方式及数额。 第十一页，共二十七页。 四、要求支付工伤保险待遇的纠纷 焦点：（1）停工留薪期的计算。 （2）受伤工资计算。 第十二页，共二十七页。 五、非因工伤的处理 非因工伤，顾名思义就是不是因工作而负 的伤，即未达工伤标准的伤残。 争议焦点： 1、要求支付医疗补助金 2、医疗休假期 第十三页，共二十七页。 举证责任分配