劳动合同法讲解.ppt

（二）劳动合同的必备条款与约定条款 劳动合同内容 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 劳动合同期限； 工作内容和工作地点； 工作时间和休息休假； 劳动报酬； 社会保险； 劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项（17条一款） 试用期、培训、 保守秘密、 补充保险和 福利待遇等其他事项 （17条二款）。 必备条款 约定条款 对约定不明确的解决办法 1、重新协商 2、集体合同 3、同工同酬 4、国家有关法律（本法18条） 未载明必备条款由 劳动行政部门责令改正； 给劳动者造成损害， 承担赔偿责任（81条 第八页，共四十一页。 （三）劳动合同类型 即约定以某项工作的完成为合同终止期限的劳动合同；无试用期 固定期限 无固定期限 以完成一定工作任务 即约定有合同终止时间的劳动合同；合同期限届满，劳动关系即告终止；可续订 即约定无确定终止时间的劳动合同； 第九页，共四十一页。 1、劳动合同试用期 劳动合同种类 劳动合同期限 试用期限 固定期限 A＜3个月 0 3个月≤A＜1年 ≤1个月 1年≤A＜3年 ≤2个月 A≥3年 ≤6个月 无固定期限 - ≤6个月 以完成一定工作任务 - 0 第十页，共四十一页。 2、试用期解除的条件： （1）试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反用人单位规章制度的； （3）严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （5）因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的； （6）被依法追究刑事责任的； （7）劳动者患病或者非因工负伤,在规定医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 第十一页，共四十一页。 3、试用期工资 “试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资80%或约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。” 4、订立无固定期限劳动合同的情形 1）双方协商一致，可订； 2）劳动者提出或同意续订的，应订立之情形 （1）劳动者已在该用人单位连续工作满10年的（“连续工作满10年的起始时间”自用工之日起计算，包括“劳动合同法”施行前的工作年限 ）； （2）用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的； （3）连续订立二次固定期限合同且劳动者无“劳动合同法”第39条规定情形而续订劳动合同的 第十二页，共四十一页。 5、视为订立无固定期限劳动合同的 用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的 6、以完成一定工作任务为期限的劳动合同 订立此类合同的情形 1）以完成单项工作任务为期限的； 2）以项目承包方式完成承包任务的； 3）因季节原因临时用工的； 4）其他 第十三页，共四十一页。 支付两倍报酬 用工之日起1个月 用工之日 用工之日起1年 可以签订劳动合同 但不建立劳动关系 建立劳动关系 应当建立员工名册 签订劳动合同工 签订劳动合同 最后时间 推定不定期合同的起始时间 过渡期权利义务：约定；集体合同；同工同酬 推定为不定期合 同 劳动关系确定时间节点解图 第十四页，共四十一页。 （四）劳动合同服务期和违约金 1、服务期 服务期，是指由于用人单位提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训，而由用人单位与劳动者在劳动合同中或者在服务期协议里约定的劳动者必须为该用人单位提供劳动的期间。 （1）、约定服务期的条件 A、用人单位对劳动者进行了培训； B、用人单位支付了专项的培训费用； C、培训的性质是专业技术培训。 （2）、约定服务期的期限 第十五页，共四十一页。 2、违约金 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 [案例] 公司派钟某到英国接受为期2个月的专业技术培训，培训费用为6万，公司和钟某签订一个服务期协议，钟某接受培训后必须为公司服务3年，否则，要赔偿公司的培训费。如果王某培训后在公司工作满1年后想要解除合同，按照规定，需赔偿公司的金额？ 60000/3×2=40000元 第十六页，共四十一页。 （一）、劳动合同的生效 1、劳动合同生效：指具备有效要件的劳动合同按双方当事人的意思表示产生法律效力。 合同成立≠合同生效 2、劳动合同的生效条件 双方当事人须具备法定资格 内容合法 双方协商一致