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干部提拔自我评价 1. 后备干部的自我评价怎样写 1我共性热忱，开朗，友好，诚恳和谦逊的。  吃苦耐劳，仔细担任，任劳任怨，仔细，有急躁。具有亲和力，平易近人，和良好的沟通技巧。  努力学习仔细成果优秀，名列前茅。品学兼优，连续三年的学院奖学金。  担当同学会外联部干部，共青团组织副部长课堂生活委员部，大大提高了同学工作的过程中，他们的行为和他们的力量和资助商和企业走出去。还乐观参与课外文体活动，各种社会实践和兼职工作，以添加他们的阅历，提高本人的力量。  在做事的方式，工作阅历，熬炼口才和人际交往力量。已经连续学院同学暑期社会实践的“乐观分子”的荣誉称号，精彩的总干事。  平常的学习生活中，做了许多的兼职。例：辅导，电话访问员，餐厅服务员，发传单，问卷调查，还到工厂起到了暑假作业，体验各种不同的运作程序和做事的方式，熬炼成为吃苦耐劳的精神和工作的人们观赏的乐趣和奉献精神。  4年的高校生涯中，组织和协调力量，管理力量，顺应力量等，所以我有一个良好的心理素养，所以我在竞争中具有更大的优势，让我在本人的职业生涯中走得更远，高。“优秀同学”，“优秀毕业生”的称号。  活泼，开朗，乐观的，广泛的共同利益，顺应力量强，草地上，勤奋好学，脚踏实地，脚踏实地，仔细担任，坚毅，勤劳，勇于迎接新的挑战。忠实诚信，准绳，说会做，从来没有推卸责任，自我掌握，做事情一直坚持的开头和结束，从来没有中途放弃，情愿学习，问题不躲避，情愿虚心向别人学习，自信，但不自傲，不以自我为中心，情愿以虚心的态度赞扬接受上级主管部门，100%的热忱和精力投入工作；平易近人。  真诚，开朗，乐观进取，顺应力强，勤奋好学，下到地上，较强的团队协作，乐观进取的工作态度。我性格开朗，诚恳，乐观，广泛的共同利益，有较强的组织力量和顺应力量，并具有较强的管理规划和组织管理和协调力量。 2. 如何做干部提拔时德能勤绩廉的评价 能：力量。  勤：工作表现。绩：业绩（成果）。  廉：廉洁。 德能勤绩廉：指评价、调查和任用干部工作上涉及的五个方面。  编辑本段德能勤绩基本要求 恪守法律法规。敬重领导，顾全大局，团结协作，廉洁自律，虚心谨慎，注意礼仪。  不说不该说的话，不表不该表的态，不吃不该吃的请，不受不该受的礼，不做不该做的事，不建不该建的议，不逾不该逾的矩。不推过，不扯皮，不耍横，不张狂，不说情，摆正位置，找准角色。  为人宽容厚道好相处，做事公正廉明能周全。能够时辰维护集体抽象，维护政府抽象，维护个人抽象。  学习法律法规，学习方针政策，学习专业学问，学习为人之道，学习谋事之术，学习历史，学习技能。用学问武装本人，大胆探究，勇于创新，不断提高本身综合素养和办文事办会力量，能讲会说，擅长协调，靠水平和力量树抽象，求进步。  勤奋工作，勤俭节省。把事业当天职，视懒散为耻辱。  乐观做到手勤、腿勤、嘴勤、脑勤。以勤补拙、以勤养德、以勤修身，以勤求绩，以勤立信，以勤做人。  绩乃成果和功业。靠成果展现力量，表现水平，塑造自我。  不只愿想愿说愿做，而且敢想敢说敢做，还要会想会说会做，更要正想正说正做。用拿得出、看得见、摸得着、感得到的绩效，取得受人信任、支持、理解、敬重的资历，用领导确定、同事认可、下级满足、群众拥护打造本人工作、学习、生活的进展空间。  一、德为首、为纲 古语说：“德若水之源，才若水之波”，德，即品德、道德。概括地说，德的内涵是指工作人员的政治思想品德以及遵纪守法、廉洁奉公、恪守职业道德和社会私德的状况。  德在不同的历史时期有不同的内涵。不同的阶级有不同的标准，但不论哪个阶级都把“德”作为考核和用人的首要标准。  现阶段对工作人员之“德”的考核，次要是看其能否坚持党的基本路线，能否忠于国家，能否遵纪守法，办事公道、行为廉洁，品德能否高尚。 详细的说，“德”由四个方面构成： 1、政治品德。  即指辨证唯物主义与历史唯物主义的世界观，以及建立在这个世界观基础上的政治立场等。详细表现为政治立场坚决、坚持四项基本准绳，廉洁奉公、办事公道、品德高尚等方面。  2、伦理道德。即指在处理个人与社会之间关系，在处理人与人之间关系时所表现出的思想品德。  包括大公无私、牺牲精神、相容性等。 3、职业道德。  是指在从事职业活动中，用高尚的道德指点本职岗位职业活动的详细实践。包括职业上的准绳性、事业心、责任感、政策性等。  4、心理品德。是指共性心理倾向、动机、爱好、抱负品德能否高尚。  包括：行为动机、性格特征、志趣爱好等方面。 以上构成“德”的四个方面，政治品德：是最重