员工调薪申请书通用5篇.docxVIP

员工调薪申请书通用5篇 员工调薪申请书1尊敬的领导： 您好！ 本人去年硕士毕业后进入—公司，先后在市场部、研发中心和 技术中心任职，至今已有半年时光。（）在此期间，公司领导和同事 都给予我很大的帮助，让我顺利完成从学校到社会的转变，同时我个 人的能力也不断晋升和进步。我深刻感受到—是一家专业和领先的 公司，也是年轻而拥有朝气的公司，为我提供很大的学习和进步空间。 20_年里，我将在技术中心任职，与技术中心共同成长共同进 步。工作方面，首先我要尽快完成—年度环境报告书的编写，以此 经验来熟练掌握环境信息披露的履约工作，其次我要配合中心参与到 上市企业常年环保服务的市场开发和谈判中，最后我还要力所能及地 参与到中心的其他工作中。同时，我经过慎重的考虑，向您提出20_ 年提薪请求，理由如下： .工作难度较大。技术中心的定位是百灵公司的特种一队，负责 的工程都是公司重大和困难的工程，很多工程的履约都处于探索阶段, 像我目前正编写的年度环境报告书之前没人做过，就要通过查找大量 资料、不断与领导同事讨论等多个途径来扶助完成报告书编写。 1 .收益回报较低。技术中心负责的工程大多是常年服务业务， 加之工程的难度较大，就需要投入很多的时间和精力。与技术部的同 事相比，技术中心的工程履约时付出的劳动没有减少，但是收益回报 差很多。 3.个人能力的提升。我通过半年的学习和锻炼，能力有了很大 的提升，在岗位上也能够为公司做出更大的奉献，表达更多的个人价 值。 基于以上实际情况，恳请领导考察并同意给我提升薪水。我目 前的工资是一元月，税后约—元月，我期望20_年里薪水能晋升 到—元月。 有情有义〃让整个公司充满了人情味，敢作敢为〃给予员工发 挥空间和具有勇于承当的责任感，〃创业创新〃是公司和员工对新业务 新理念的不断追求，“开明开放〃让公司和个人都有机会取得更大的进 步。公司里充满激情，这样气氛下我也会迸发出灵感，和这样的团队 一起工作我愿意迎接更多的挑战。 此致敬礼！ 申请人：申请书模板_年_月_日 员工调薪申请书2尊敬的公司领导： 自财务部接管收银员管理工作以来，已近一年的时刻。在这段 期间内，收银员在工作质量和服务等方面都有了长足的进步。这是与 公司领导的关心、帮助和收银员自身的不断发愤分不开的。 青鸟健身近一年来不断开展，与此同时，收银员队伍也不断的 壮大。正是有了他们全身心的工作，才有了此刻青鸟健全的收银财务 模式。公司在诸如发放试用券，月卡等工作，才放心的交给收银员来 管理，得到了公司领导的认可与信任。 此刻公司营业时刻较长，而收银员的工作时刻就相应地加长。 收银员很早就要来到工作岗位。在会员到来之前，就要做好清点备用 金，检查各项收银机具等工作。为了给来店内早锻炼的会员服务好而 做准备。每一天营业结束后，要坚持到最后一名会员交款完毕，方可 结账。并且要保证绝对的准确，下班时刻常常都比其他部门晚。 收银工作与其他部门岗位最大的不一样点在于接触现金。收银 工作对每一个人来说都具有必须的风险性。一旦发生过失，损失无一 例外的就要自己承当。因此，收银员在工作时都有必须的心理压力。 他们却从未因此而违反长款上交，短款自赔的规定，严格执行财务制 度。对于过失都能及时发现，按时更正，按时上报。在这一点上，使 公司领导们都十分地满意。 此刻收银划归财务部统一业务与行政管理。在公司内开展空间 相对于其他部门要小。人往高处走，水往低处流。每个人心中都有对 自己未来的期望。此刻既使公司继续开设新店，收银员也没有升职的 余地。 收银员虽然在店内工作，但并未表达同工同酬的原那么。店内其 他部门均为创收部门，能够拿到额外的奖金。员工在工作中有期望, 有动力，而收银员无法提供到店内的喜悦与成果。即使在各部门完成 了公司既定的任务后所拿到的奖金，数额也是最低的。但在实际工作 中收银人员并没有比店内其他部门员工工作量少。 收银工作具有服务及监督双重性质，他们不仅仅要为会员服好 务，配合好会籍、私教以及客服部门的工作。还要在工作中严守公司 制度，保障公司的利益不受侵害。如果满足了会员类似多开发票的特 殊要求就有可能致使公司受损，反之，那么会引起会员的不满。他们在 兼顾两项的同时，付出了更多。 鉴于以上几方面的原因，望将收银员的工资进行调整。在原有 工资的基础上给每位收银员每月增进100元。 望公司领导批准。 此致敬礼！ 申请人：申请书模板—年—月—日 员工调薪申请书3 尊敬的领导： 您好！ 本人从毕业后一直在—工作，至今已经是第一个年头过半了。 经过慎重的考虑，特向您提出加薪请求，理由如下： 1、目前我所负责的工作内容有：业务跟单助理，对外辅料操作4 员，扶助办公室内勤工作。作为扶助跟单，哪里需要往哪上，这个忙 完帮另外一个，众多的工作内容造成我目前的工作状态：业务员空时