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人力资源专员岗位职责12篇(人力资源专员职能) 人力资源专员岗位职责1 1、根据部门内的业务规划，实施、达成招聘目标； 2、进行人才简历甄别，意向沟通、安排面试、背景调查、跟踪入职等招聘各环节工作； 3、与各项目对接面试安排、结果反馈和日常招聘数据报表，收集汇总项目的招聘需求； 4、协助项目进行内荐宣传、内荐名单汇总核算等，策划和制定内荐活动； 5、制作招聘宣传海报、H5，会编辑招聘软文、小视频等。 人力资源专员岗位职责2 1.通过公司系统进行人力资源信息化管理，监督报表制作、文件收发、档案管理; 2.协助人力资源部部长进行劳动关系管理：保障员工的劳动权利和合法利益;处理好劳资关系，避免劳资纠纷的发生; 3.组织各项活动，丰富员工生活，创造融洽的工作关系和良好的工作氛围。 4.每日更新日报表信息(入职，离职，调动，个人信息变更)，每日发送邮件至部门主管、部长、公司领导;员工入职、离职、调动、转正等手续办理。 5.及时更新花名册，和办公室行政对接好新入职员工信息; 6.每月底整理公司人员流动情况汇总为人力资源月报发至集团。 7.招聘渠道维护，发布招聘信息，组织面试并进行初试; 8.对接合作的院校、外包渠道，进行渠道管理及维护; 9.新员工培训; 10.负责企业文化相关工作:微信公众号发文、企业文化活动的策划; 人力资源专员岗位职责3 1、负责新员工入职办理、试用期跟进、转正评估、人事调动及离职手续办理; 2、负责总部员工人事档案信息的整理和保管; 3、负责总部员工的考勤系统管理，分子公司钉钉的考勤排班管理; 4、负责总部员工的休假情况管理，统筹分子公司员工的休假管理;负责放假通知的拟定; 5、负责部门NC报销，部门活动策划; 6、协助总部员工社保、公积金购买、账单的下载; 7、协助招聘同事进行简历筛选，电话邀约及参与面试; 8、协助薪酬同事进行EHR薪酬信息的录入，分账表，个税表等制作。 人力资源专员岗位职责4 1、负责制造系统关键岗位人员结构的改善; 2、负责制造系统管培生校园招聘组织及新员工管理; 3、负责制造系统工程技术类院校合作的统筹管理; 4、负责制造系统人员队伍建设相关指标设计及日常管理，并对数据的准确性、真实性稽核; 5、负责人工费管理; 6、负责一线用工人力资源管理信息化系统项目推进。 人力资源专员岗位职责5 1. 全面统筹规划和执行公司的人力资源战略，建立并完善人力资源管理体系; 2.牵头组织开展人力资源团队专业能力建设，推动公司整体人力资源管理水平的提升; 3.负责组织完善人力资源相关管理制度和工作流程; 4.负责完善公司人才梯队建设，制定核心骨干人才培养制度; 4.定期进行人力资源数据分析，出具人力资源分析报告协助管理层决策; 5.负责企业文化建设、策划公司团建活动增强员工凝聚力和归属感，构建和谐员工关系; 6.完成领导交办的其他工作。 人力资源专员岗位职责6 职责描述： 1、协助上级建立健全公司岗位职责职位要求、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行岗位职责职位要求工作流程，推进员工岗位职责职位要求、入职、离职、调任、升职等工作； 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 7、负责员工工资结算，办理相应的社会保险等； 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 任职资格： 1、两年以上餐饮或超市人力资源工作经验； 2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。 岗位要求： 学历要求：大专 语言要求：不限 年龄要求：不限 工作年限：3-4年经验 人力资源专员岗位职责7 1、通晓经济师(人力资源管理专业方向)、人力资源管理类等相关课程，通过线上直播或录播形式讲授经济师(人力资源管理专业方向)中级的课程，对学员疑问解答指导; 2、梳理经济师(人力资源管理专业