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新加坡留学留学打工必须了解当地的就业规定 新加坡为拥有不同兴趣爱好和才能的学生提供了充分的机会，帮 助他们找到适合自己的教育并激发自身潜能。如今，新加坡凭借着 其全面而专业的教育系统、丰富多彩而特色各异的教育服务，吸引 了大量留学生，成为众多留学生心目中“理想的教育之城”。 不少中国学生在新加坡留学之后都选择了在当地就业，一方面是 工作有保障，第二是就业压力也小于国内。新加坡是一个劳工制度 相对健全的国家，因此就业和福利上都有较大的保障，而且就业之 后可以申请移民，获得绿卡。 下面资深留学顾问的介绍： 试用期 一般公司的试用期为3个月，但少数公司为6个月。在试用期内 雇主要考察员工的能力和表现，并提供适当的培训。而员工也可借 这段时间适应公司的环境。除非有其它合约的束缚，雇主和员工双 方均可在这段时间内提前1星期(或赔偿相等 1周的薪金)通知对 方终止雇佣关系。当然，如果双方互感满意，员工使转为正式，通 常其薪金也会有所增加。在试用期内，通常员工不享有正式员工所 享有的福利，如病假、医药费报销等。 工作时间 新加坡的法定工作时间是每周44小时。大部分的本地公司为5 天半工作制，即周一到周五全天(8小时)及周六上午(4小时)。也有 不少公司(多为外国公司)采取5天制，但每天的工作时间大约9小 时。在制造业生产线上工作的员工则通常为轮班制，其工作及休息 时间因公司而定。 工资 工资通常按月发给员工，也有公司每半月发放一次。为防止拖欠 员工工资，工资法规定工资必须至少每月发放一次。对于新加坡公 民和永久居民，雇主必须为他们缴交公积金。对55岁以下的员工， 目前的总缴交率是工资的32%，其中雇主交12%，雇员交20%。所以 他们所得到的实际工资为字面工资的112%，而可以花费的为80%。 休假 一般上员工在第一年和第二年会享有7到14天的常年休假，休 假天数到第三年会有所增加，介 9到18天。除非是手术或住院， 一般公司也规定一年累积病假不能超过2周。 花红 按照惯例，大多数公司都会在每年12月发给员工相等 1个月 薪金的花红，称为第十三个月花红或年终花红。有些公司也根据员 工的服务年限来决定年终花红的不同梯级，如1.1个月、1.25个月 等。业绩好的公司也会在不定的时间发放特别花红，让员工分享公 司的盈利。 工伤赔偿 根据工伤赔偿法令，员工因工作受伤或患病将获得雇主赔偿。因 工殉职的员工，其家属将获赔偿。从1996年1月1 日起，永久性受 伤的最高赔偿额是14万7千新元;而死亡的最高赔偿额是11万1千 新元。另外，雇主也必须偿付医药费、住院费等，并在员工疗伤期 间照常支付工资给他。 辞职 除非有其它合约的束缚，员工辞职需提前1个月通知雇主。对 就业准证和工作准证持有者，辞职意味着他们准证的失效。除非他 们能找到新的雇主重新申请准证，否则必须离开新加坡。 裁员 一般公司都对被裁退员工有所赔偿。通常服务期少过3年的员工 每年获得1星期薪金的赔偿，超过3年则每年获得1个月的赔偿。 当然，具体的赔偿额根据公司的财务状况而定，没有一概而论。