为全面实施义务教育学校绩效工资分配制度.pdfVIP

为全面实施义务教育学校绩效工资分配制度，切实加强教师队伍建设，充分调动广大教师 工作的主动性和创造性，健全义务教育学校激励长效机制，规范管理，提高教育教学质量， 特制定本方案。 一、指导思想 以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的中小学收入分配机制，充 分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样， 激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力 推进全市教育事业持续健康快速发展。 二、考核范围：全体教职工。 三、考核领导小组和考核时间： 每一学年或每学期以教育局规定时间进行考核。本考核为一学年计分，若以月考核作相 应折算。 考核领导小组： 组 长：杨在初 副 组 长：孙金和、杨永华、王席陶。 成 员： 杨子镔、许卫、程大俊、年级组长、魏玉仲、杨清华、梁安生、武斌。 四、考核分配原则 1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果作 为分配的主要依据。无论什么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不能参与绩效工资分配 发放。 2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公 平、公正。 3、坚持定