为加强和提升ktv服务员的绩效和ktv的绩效.pdfVIP

为加强和提升KTV服务员的绩效和KTV的绩效，调动员工的工 作积极性，因此制定此制度。 所需要考核的主要内容包括：KTV服务员的工作态度、工作 能力、工作业务水平及其责任感和协调性 工作态度考核标准的主要包括以下几个方面 ①很少迟到、早退、缺勤，工作态度认真 ②工作从不偷赖、不倦怠 ③做事敏捷、效率高 ④遵守上级的指示 ⑤遇事及时、正确地向上级报告 工作能力的考核标准是 ①精通职务内容，具备处理事务的力 ②对自己工作的重点了如指掌 ③善于计划工作的步骤、积极做准备工作 酒吧服务员的工作业务水平考核标 ①在自己的工作中没有差错，且速度快 ②处理事物能力卓越，正确 ③勤于整理、整顿、检视自己的工作 ④确实地做好自己的工作 酒吧服务员的责任感考核标准 ①责任感强，确实完成交付的工作 ②即使是难的工作，身为组织的一员也勇于面对 ③努力用心地处理事情，避免过错的发生 ④预测过错的可预防性，并想出预防的对策 ⑤做事冷静，绝不感情用事 协调性的考核标准 ①与同事配合，和睦地工作 ②重视与其他部门的同事协调 ③在