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为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序， 使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。除遵照国家有 关法律规定外，本公司的人事管理，均依本制度规定办理。本 规定适用公司全体职员即公司聘用的全部从业人员 第一章 人 事管理权限 第一条总经理确定公司的部门设置和人员编制、所 有员工的任免去留及晋级，决定全体员工的待遇，负责全体职 员薪资方案的制定、实施和修订 第二条办公室及各部门经理的 管理权限和工作职责： 一、协助总经理管理公司职员的任免、 晋升、调动、奖惩等事宜。 二、做好各部门人事招聘，聘用及 解聘手续。 三、负责公司人事管理制度的建立、实施和修订。 四、 负责公司各部门日常工作管理以及考勤管理。 五、 组织 公司平时考核及年终考核工作。 六、根据公司的经营目标、岗 位设置制定人力资源规划。 第二章员工的招聘与管理 第一条 招聘原则：公开招收、自愿报名、全面考核、择优录取。 第二 条 聘用流程： 招聘计划应聘人员填写《个人简历表》面试安排 进行实习，实习期为 1 个月，实习期满后根据办公室考核和评 定后决定。 一、 实习生试用期上班不足10天要求辞职，没有 工资。 二、 新职员在试用期间旷工一次或迟到早退累计三次 （含三次）以上，公司有权利随时解聘不计算工资。第三条提 前结束试用期： 一、在试用期间，对业务素质、工作适应能力