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ARA工程人力资源管理方案 XX有限责任公司 冲突处理能力测试、行政工作处理能力测试等。这些素质也是现代管 理人员必备的要求。 （四）情境模拟测试的优点 1、可从多角度全面观察、分析、判断、评价应聘者，这样企业就 可能得到最正确人选。 2、由于被测试者被置于其未来可能任职的模拟工作情境中，而测 试的重点又在于实际工作能力。因此，通过这种测试而选拔出来的人 员往往可直接上岗，或只需经过有针对性的简短培训即可上岗，从而 为企业节省大量的培训费用。 三、兴趣测试 职业兴趣揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么，从中可以发现 应聘者最感兴趣并从中得到最大满足的工作是什么。如果当前所从事 的工作与其兴趣不相符合，那么就无法保证应聘者会尽职尽责、全力 以赴地完本钱职工作。在这种情况下，不是工作本身，而更可能是高 薪或社会地位促使他们人员招聘与配量事自己并不热衷的职业。然而, 一个有强烈兴趣并积极投身本职工作的人与 一个对其职业毫无兴趣的人相比，两者的工作态度与工作绩效是 截然不同的。如果能根据应聘者的职业兴趣进行人事合理配置，那么可 最大限度发挥人的潜力，保证工作的圆满完成。根据心理学家对兴趣划分的不同，测试的类型也不同。普遍可以将人们的兴趣分为六种类 型：现实型、智慧型、常规型、企业型、社交型和艺术型。 四、招募环节的评估（一）招募渠道的吸引力 招募渠道的吸引力可以用所吸引有效候选人的数量表示