四月中旬经济师考试人力资源专业预热阶段知识点检测试卷（附答案和解析）.docx

（第1页，共27页） 四月中旬经济师考试人力资源专业预热阶段知识点检测试卷（附答案和解析） 一、单项选择题（共60题，每题1分，每题的备选项中，只有一个最正确或最符合题意。选对每题得一分，没选或选错均不得分）。 1、(2010年)劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等事项，执行（）的有关规定。 A、用人单位注册地 B、劳动合同履行地 C、用人单位指定地 D、工资标准较低地 【参考答案】：B 【解析】：本题考查劳动合同履行地原则。劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等事项，执行劳动合同履行地的有关规定。 2、用人单位在招聘广告中，不得对妇女、残疾人、少数民族劳动者和（）等有拒绝录用的内容。 A、无许可证件的外国人 B、勤工助学大学生 C、传染病病原携带者 D、无身份证件者 【参考答案】：C 【解析】：用人单位在招聘广告中，不得对妇女、残疾人、少数民族劳动者和传染病病原携带者等有拒绝录用的内容。 3、社会保险法律关系的产生是指（）。 A、主体间已建立的社会保险法律关系，依照法律的规定，从而引起权利义务内容和范围的变动 （第2页，共27页） B、主体间依照社会保险法律规定建立起社会保险法律关系，从而产生一定的权利与义务 C、社会保险法律规定的，能引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的客观情况 D、劳动保障行政部门和法律授权的组织根据法定的职权和法定程序建立的社会保障法律关系 【参考答案】：B 【解析】：社会保险法律关系产生，是指主体问依照社会保险法律规定建立起社会保险法律关系，从而产生一定的权利与义务。如劳动者被解除劳动合同，办理失业登记后，与经办失业保险的机构产生了失业保险法律关系。 4、下列关于劳动争议基本特征的表述错误的是（）。 A、劳动争议的当事人是特定的 B、劳动争议主体之间必须存在劳动关系 C、劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关 D、劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关 【参考答案】：D 【解析】：本题考查劳动争议的基本特征，主要有三点，即选项ABC。 5、用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为（）之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动行政部门提出工伤认定申请。 A、部分丧失劳动能力 B、全部丧失劳动能力 C、工伤 D、职业病 【参考答案】：D 【解析】：根据《工伤保险条例》第17条规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断 （第3页，共27页） 、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动行政部门提出工伤认定申请。 6、以下对薪酬结构的理解错误的是（）。 A、薪酬结构是指在统一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式 B、薪酬结构的横向维度主要是指组织内不同职位、不同能力员工的薪酬等级和标准 C、薪酬机构主要反映职位与员工之间基本薪酬的对比关系 D、薪酬结构的设计方法主要包括：工资评价法和非工资评价法(*^__^*) 【参考答案】：B 【解析】：薪酬结构的纵向维度主要是指组织内不同职位、不同能力员工的薪酬等级和标准。 7、根据胜任特征冰山图，最容易得到改进和发展的是（）。 A、人格特质 B、动机/需要 C、社会角色 D、知识、技能 【参考答案】：D 【解析】：本题考查胜任特征冰山图。根据胜任特征冰山图，最容易得到改进和发展的是知识、技能。 8、用于反映一个国家中个人或家庭之间的收入分配不均等程度的指标是（）。 A、非劳动收入 B、收入效应 C、劳动力需求弹性 D、基尼系数 【参考答案】：D （第4页，共27页） 9、造成工资率变动在长期中能够比短期中对企业的劳动力需求产生更大的影响是因为（）。 A、工资率变动的替代效应和规模效应不能够得到充分的实现 B、经济学通常重视的是弹性的绝对值 C、工资率变动的替代效应和规模效应能够得到充分的实现 D、企业是否增雇工人，主要取决于新增一个工人所带来的收益增量，能否超过雇用他们带来的成本增量 【参考答案】：C 10、在霍兰德的“人格类型论”中，与现实型差异最大的人格类型是（）。 A、研究型 B、艺术型 C、社会型 D、管理型 【参考答案】：C 【解析】：霍兰德认为职业人格分为六种：现实型、研究型、艺术型、社会型、管理型和常规型，在人格类型示意的六角形上离得越近的类型拥有越多的相同之处，例如，一个人具有现实型的特点有可能具备常规型和研究型的职业兴趣。离现实型最远的是社会型，所以它是与现实型差异最大的人格类型。选项C符合题意，其余选项不符合题意。见第11章第166页。 11、将组织的主要目标、政策和行为