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(本科）第8章 劳动争议类型分析教学ppt课件;劳动争议处理;第8章劳动争议类型分析;;【引例】 全总公布2014年度10起劳动违法典型案件 中华全国总工会2015年2月2日在京发布2014年度我国劳动关系领域10起具有典型意义的违法案件和劳动事件。 这10起案件和事件是： （1）浙江新东方烹饪学校侵犯女性平等就业权； （2）深圳可立克科技股份有限公司、德林克电子有限公司非法使用童工； （3）安徽青山水电设备安装公司拒绝与劳动者签订书面劳动合同； （4）四川遂宁四坚建筑装饰工程公司要求员工签订不平等承诺书； （5）福建畅丰车桥制造有限公司违反最低工资标准的规定； （6）陕西省宜君县讨薪农民工被殴打； （7）江苏昆山中荣金属制品有限公司发生重大安全生产责任事故； （8）江苏鹏越电子科技有限公司辞退怀孕女工； （9）黑龙江哈尔滨百事可乐有限公司违法解除工会主席劳动合同； （10）广东东莞裕元鞋厂少缴社会保险费。 2015年是《劳动法》实施20周年。全总法律工作部负责人表示，目前我国用人单位违反劳动法律、侵害职工合法权益的案件事件还大量存在，有的案件事件性质非常恶劣，社会影响极坏，对劳动关系和社会稳定造成很大负面影响。工会应在推动劳动法律贯彻实施、维护职工合法权益、发展和谐劳动关系方面发挥积极作用。;8.1.1 确认劳动关系是否存在的争议;8.1.1 确认劳动关系是否存在的争议;8.1.1 确认劳动关系是否存在的争议;8.1.1 确认劳动关系是否存在的争议;8.1.2 劳动者要求订立无固定期限劳动合同的争议;8.1.3 劳动者要求支付未签订劳动合同双倍工资的争议;8.1.3 劳动者要求支付未签订劳动合同双倍工资的争议;8.1.3 劳动者要求支付未签订劳动合同双倍工资的争议;8.1.3 劳动者要求支付未签订劳动合同双倍工资的争议;8.2.1 处理此类争议的基本原则;8.2.2 劳动者主张解除劳动合同经济补偿的争议;8.2.2 劳动者主张解除劳动合同经济补偿的争议;8.2.2 劳动者主张解除劳动合同经济补偿的争议;8.2.2 劳动者主张解除劳动合同经济补偿的争议;8.2.2 劳动者主张解除劳动合同经济补偿的争议;8.2.2 劳动者主张解除劳动合同经济补偿的争议;8.2.2 劳动???主张解除劳动合同经济补偿的争议;8.2.3 劳动者主张终止劳动合同经济补偿的争议;8.2.3 劳动者主张终止劳动合同经济补偿的争议;8.2.3 劳动者主张终止劳动合同经济补偿的争议;8.2.4 劳动者主张代通知金的争议;8.2.5 劳动者主张违法解除（终止）劳动合同的争议;8.2.5 劳动者主张违法解除（终止）劳动合同的争议;8.2.5 劳动者主张违法解除（终止）劳动合同的争议;8.2.5 劳动者主张违法解除（终止）劳动合同的争议;8.3.1 工资支付争议;8.3.1 工资支付争议;8.3.2 加班工资争议;8.3.2 加班工资争议;8.3.2 加班工资争议;8.3.2 加班工资争议;8.3 劳动报酬争议;8.3 劳动报酬争议;8.3 劳动报酬争议;8.3 劳动报酬争议;8.3 劳动报酬争议;8.3 劳动报酬争议;8.3 劳动报酬争议;8.4 社会保险待遇争议;8.4 社会保险待遇争议;8.4 社会保险待遇争议;8.4 社会保险待遇争议;8.4 社会保险待遇争议;8.4 社会保险待遇争议;8.4 社会保险待遇争议;8.4 社会保险待遇争议;8.5 用人单位向劳动者主张权益的争议;8.5 用人单位向劳动者主张权益的争议;8.5 用人单位向劳动者主张权益的争议;8.5 用人单位向劳动者主张权益的争议;8.5 用人单位向劳动者主张权益的争议;8.5 用人单位向劳动者主张权益的争议;8.5 用人单位向劳动者主张权益的争议;8.5 用人单位向劳动者主张权益的争议;【本章小结】 本章收录了劳动争议处理实践中典型的案件类型，介绍其处理的法律依据，阐释各种类型案件应查清的相关问题及举证责任，并通过具体案例加以说明，从而提高读者理论联系实际的能力。