人力资源管理专业知识与实务经济师考试同步测试含答案和解析.docx

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共26页,第1页 人力资源管理专业知识与实务经济师考试同步测试含答案和解析 一、单项选择题(共60题,每题1分,每题的备选项中,只有一个最正确或最符合题意。选对每题得一分,没选或选错均不得分)。 1、呈现一组内容模糊的图片或绘画,让应聘者在不受限制的条件下,描述自己从中看到的内容,从而了解应聘者的人格,这种测试方法是()。 A、情景面试法 B、行为事件访谈法 C、自陈量表法 D、投射法 【参考答案】:D 【解析】:本题考查投射法的概念。 2、薪资分级在实际操作中为()。 A、相同职务划分为一个等级 B、相同部门划分为一个等级 C、工作评价后相对价值相近的划分为一个等级 D、主要依据管理决策 【参考答案】:C 3、对于模糊性高的任务,比较适合的人力资源策略是()。 A、采用结构化的、客观的方法确定奖励的分配 B、采用经济激励为主的外在激励手段 C、采用以培养员工对工作的兴趣以及积极性为主的内在激励措施 D、绩效评价以短期目标的实现为依据 【参考答案】:C 【解析】:工作任务的模糊性对人力资源策略具有重要的影响。任务的模糊性越高,就越难以采用经济利益等外在激励手段控制员工的绩效。 共26页,第2页 与外在激励相比,在任务模糊性较高时,采用内在的目标和激励方式往往会更加有效。选项C符合题意;其余选项不符合题意。见第4章第69页。 4、西蒙将决策分为三个阶段,其中第二个阶段是()。 A、设计活动阶段 B、选择活动阶段 C、智力活动阶段 D、确认活动阶段 【参考答案】:A 5、按照大卫·乌里奇教授的观点,负责及时定义、制定和提交有关绩效团队、缩短创新周期等计划工作的人属于()。 A、战略伙伴 B、管理专家 C、员工激励者 D、变革推动者 【参考答案】:D 【解析】:本题考查大卫·乌里奇教授关于人力资源管理者类型中的变革推动者。 6、个人劳动力供给曲线的形状表明,工资率上涨()。 A、必然导致个人的劳动力供给时间增加 B、必然导致个人的劳动力供给时间减少 C、会导致个人的劳动力供给时间先增加后减少 D、对个人的劳动力供给时间没有影响 【参考答案】:C 【解析】:在工资率比较低的时候,工资率上升对劳动供给所产生的替代效应在作用力度上比收入效应要大一些,此时,劳动者愿意提供的工作时间增加;但是当工资率上升到一定程度的时候, 共26页,第3页 工资率上升对劳动力供给所产生的收入效应就比替代效应的作用力度更大一些,在这种情况下,随着工资率的上升,劳动者个人将愿意增加闲暇的消费,而不是增加工作时间。 7、根据企业人员的分布状况和层级结构拟定人员提升的政策和方案,属于人力资源规划的()。 A、补充规划 B、配备规划 C、晋升规划 D、继任规划 【参考答案】:C 【解析】:本题考查战术性人力资源计划中的晋升规划。 8、属于不同人口群体的两种劳动者在能力和其他生产率特征相同的情况下,被人为地划分到高报酬工作和低报酬工作之中的情况属于()。 A、能力歧视 B、职业歧视 C、业绩歧视 D、工资歧视 【参考答案】:B 9、根据我国有关加强就业再就业工作的规定,享受城市居民最低生活保障且失业()以上的城镇登记失业人员,发放由县级以上劳动保障部门审批的《再就业优惠证》,并提供相应的政策扶持。 A、3年 B、2年 C、1年 D、6个月 【参考答案】:C 【解析】:再就业的基本政策,享受城市居民最低生活保障且失业1年以上的城镇登记失业人员,发放由县级以上劳动保障部门审批的《再就业优惠证》, 共26页,第4页 并提供相应的政策扶持。c选项符合题意,其他选项不合题意。见第13章第236页。 10、关于领导——成员交换理论的说法,正确的是()。 A、领导者在与下属确立关系的早期,就已经分出了“圈里人”和“圈外人” B、领导者对于“圈里人”会投入更多的时间、感情以及更多的正式领导权威 C、在工作中,“圈外人”要比“圈里人”绩效更高 D、领导——成员交换的过程是单向的 【参考答案】:A 【解析】:本题考查领导——成员交换理论。领导者对于“圈里人”会投入更多的时间、感情以及更少的正式领导权威。在工作中,“圈里人”比“圈外人”绩效更高。领导——成员交换的过程是一个互惠的过程。所以选项BCD错误。 11、因劳务派遣单位存在违法行为,给被派遣劳动者造成损害的,()。 A、用工单位承担赔偿责任 B、由劳动争议仲裁委员会决定由谁承担赔偿责任 C、劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任 D、劳务派遣单位承担赔偿责任 【参考答案】:C 【解析】:因劳务派遣单位存在违法行为,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 12、公务员和参照公务员法管理的工作人员()。 A、应当参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险 B、可以参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险 C、养老保险

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