《人力资源管理专业知识与实务》经济师考试预热阶段测试题含答案和解析.docx

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共25页,第1页 《人力资源管理专业知识与实务》经济师考试预热阶段测试题含答案和解析 一、单项选择题(共60题,每题1分,每题的备选项中,只有一个最正确或最符合题意。选对每题得一分,没选或选错均不得分)。 1、对于“退休”这种劳动力流动形式,其所反映的劳动力流动方向是()。 A、就业者成为失业者 B、失业者成为非劳动力 C、就业者成为非劳动力 D、非劳动力成为失业者 【参考答案】:C 2、通过系统地评价人力资源需求来制定措施,从而使组织能够稳定地拥有一定数量和质量的人力资源,实现人员供需匹配,这种活动被称为()。 A、绩效管理 B、工作分析 C、培训与发展 D、人力资源规划 【参考答案】:D 【解析】:人力资源规划的定义与题于陈述相一致,选项D符合题意;其他选项不符合题意。见第5章第81页。 3、劳动保障监察执法必须以事实为依据,以法律为准绳,这主要体现了劳动保障监察的()。 A、合法原则 B、公开原则 C、公正原则 D、高效、便民原则 共25页,第2页 【参考答案】:C 4、在西方,一些企业采用提前退休的做法。这种做法的好处主要有()。 A、提高员工的满意度 B、降低企业的人力成本 C、减少人际矛盾 D、可以少发退休金 【参考答案】:B 5、消除企业内劳动力剩余的方法不包括()。 A、加班 B、限制雇佣 C、裁员 D、提前退休 【参考答案】:A 6、组织结构包含的要素中,针对任务分工的层次和细致程度的要素是()。 A、集权度 B、复杂性 C、规范性 D、层次性 【参考答案】:B 【解析】:本题考查组织结构的要素特性。组织结构主要包含三个要素:复杂性、规范性、集权度。其中复杂性指任务分工的层次、细致程度。因此选B。 7、在()职业发展阶段中,个体的主要活动是训练、帮助、政策制定。 A、探索期 B、建立期 共25页,第3页 C、维持期 D、衰退期 【参考答案】:C 【解析】:在职业发展阶段中,各个阶段及活动是:探索期,协助、学习、遵循方向;建立期,独自作出贡献;维持期,训练、帮助、政策制定;衰退期,退出工作。 8、在具体评估实践中,因为评估过程困难且昂贵,故多数组织几乎不进行()。 A、学习评估 B、工作行为评估 C、结果评估 D、投资收益评估 【参考答案】:D 【解析】:本题考查培训与开发效果评估的内容。在实际工作中,组织很少进行投资收益评估,因为对其进行评估是一个困难且昂贵的过程。 9、自劳动能力鉴定结论作出之E1起1年后,工伤职工或其直系亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化的,可以申请()。 A、劳动能力复查鉴定 B、行政争议 C、工伤待遇 D、工伤认定 【参考答案】:A 【解析】:自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后,工伤职工或其直系亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化的,可以申请劳动能力复查鉴定。 10、下列选项中,不属于马斯洛需要层次理论的是()。 A、安全需要 B、自我实现的需要 共25页,第4页 C、权力需要 D、尊重的需要 【参考答案】:C 【解析】:马斯洛需要层次理论把需求分成生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重需要、自我实现的需要五类。权力需要是麦克里兰提出的三重需要理论之一。 11、自助式福利计划的基本思想是()。 A、员工对自己的福利组合计划进行选择 B、由员工选择是享受福利计划还是领取现金 C、员工可自由选择相似的福利项目代替法定福利项目 D、福利成本的付出获得最大的回报 【参考答案】:A 12、自助式福利计划的基本思想是()。 A、让员工对自己的福利组合计划进行确定 B、让员工对自己的福利组合计划进行选择 C、不能降低原有薪酬水平和福利水平的条件 D、根据员工基本薪酬的百分比来确定的 【参考答案】:B 13、在弗罗姆的期望理论中,个人对绩效与报酬之间关系的估计指的是()。 A、效价 B、期望 C、工具 D、动机 【参考答案】:C 共25页,第5页 【解析】:弗罗姆认为动机是三种因素的产物:报酬对个人有多大的价值或吸引力(效价);个人对努力产生绩效的概率估计(期望);以及个人对绩效与获得报酬之间关系的估计(工具)。选项C符合题意;其余选项不符合题意。见第2章第35页。 14、高基本工资、低奖金、高福利的薪酬策略一般与企业的()相适应。 A、开创阶段 B、成长阶段 C、衰退阶段 D、稳定阶段 【参考答案】:D 15、某车间主任经常在各工段上巡视,了解员工的工作状况,并与之交流中间出现的问题,这一过程称作()。 A、绩效监控 B、绩效考核 C、绩效改进 D、绩效辅导 【参考答案】:A 16、言语表情不包括() A、说话的语调 B、说话的速度 C、说话的内容 D、说话的节奏 【参考答案】:C 17、个人在职业生涯过程中所经历的一系列岗位和层级所形成的链条,指的是()。 A、职业生涯锚 共2

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