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共25页,第1页
《人力资源管理专业知识与实务》经济师考试预热阶段测试题含答案和解析
一、单项选择题(共60题,每题1分,每题的备选项中,只有一个最正确或最符合题意。选对每题得一分,没选或选错均不得分)。
1、对于“退休”这种劳动力流动形式,其所反映的劳动力流动方向是()。
A、就业者成为失业者
B、失业者成为非劳动力
C、就业者成为非劳动力
D、非劳动力成为失业者
【参考答案】:C
2、通过系统地评价人力资源需求来制定措施,从而使组织能够稳定地拥有一定数量和质量的人力资源,实现人员供需匹配,这种活动被称为()。
A、绩效管理
B、工作分析
C、培训与发展
D、人力资源规划
【参考答案】:D
【解析】:人力资源规划的定义与题于陈述相一致,选项D符合题意;其他选项不符合题意。见第5章第81页。
3、劳动保障监察执法必须以事实为依据,以法律为准绳,这主要体现了劳动保障监察的()。
A、合法原则
B、公开原则
C、公正原则
D、高效、便民原则
共25页,第2页
【参考答案】:C
4、在西方,一些企业采用提前退休的做法。这种做法的好处主要有()。
A、提高员工的满意度
B、降低企业的人力成本
C、减少人际矛盾
D、可以少发退休金
【参考答案】:B
5、消除企业内劳动力剩余的方法不包括()。
A、加班
B、限制雇佣
C、裁员
D、提前退休
【参考答案】:A
6、组织结构包含的要素中,针对任务分工的层次和细致程度的要素是()。
A、集权度
B、复杂性
C、规范性
D、层次性
【参考答案】:B
【解析】:本题考查组织结构的要素特性。组织结构主要包含三个要素:复杂性、规范性、集权度。其中复杂性指任务分工的层次、细致程度。因此选B。
7、在()职业发展阶段中,个体的主要活动是训练、帮助、政策制定。
A、探索期
B、建立期
共25页,第3页
C、维持期
D、衰退期
【参考答案】:C
【解析】:在职业发展阶段中,各个阶段及活动是:探索期,协助、学习、遵循方向;建立期,独自作出贡献;维持期,训练、帮助、政策制定;衰退期,退出工作。
8、在具体评估实践中,因为评估过程困难且昂贵,故多数组织几乎不进行()。
A、学习评估
B、工作行为评估
C、结果评估
D、投资收益评估
【参考答案】:D
【解析】:本题考查培训与开发效果评估的内容。在实际工作中,组织很少进行投资收益评估,因为对其进行评估是一个困难且昂贵的过程。
9、自劳动能力鉴定结论作出之E1起1年后,工伤职工或其直系亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化的,可以申请()。
A、劳动能力复查鉴定
B、行政争议
C、工伤待遇
D、工伤认定
【参考答案】:A
【解析】:自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后,工伤职工或其直系亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化的,可以申请劳动能力复查鉴定。
10、下列选项中,不属于马斯洛需要层次理论的是()。
A、安全需要
B、自我实现的需要
共25页,第4页
C、权力需要
D、尊重的需要
【参考答案】:C
【解析】:马斯洛需要层次理论把需求分成生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重需要、自我实现的需要五类。权力需要是麦克里兰提出的三重需要理论之一。
11、自助式福利计划的基本思想是()。
A、员工对自己的福利组合计划进行选择
B、由员工选择是享受福利计划还是领取现金
C、员工可自由选择相似的福利项目代替法定福利项目
D、福利成本的付出获得最大的回报
【参考答案】:A
12、自助式福利计划的基本思想是()。
A、让员工对自己的福利组合计划进行确定
B、让员工对自己的福利组合计划进行选择
C、不能降低原有薪酬水平和福利水平的条件
D、根据员工基本薪酬的百分比来确定的
【参考答案】:B
13、在弗罗姆的期望理论中,个人对绩效与报酬之间关系的估计指的是()。
A、效价
B、期望
C、工具
D、动机
【参考答案】:C
共25页,第5页
【解析】:弗罗姆认为动机是三种因素的产物:报酬对个人有多大的价值或吸引力(效价);个人对努力产生绩效的概率估计(期望);以及个人对绩效与获得报酬之间关系的估计(工具)。选项C符合题意;其余选项不符合题意。见第2章第35页。
14、高基本工资、低奖金、高福利的薪酬策略一般与企业的()相适应。
A、开创阶段
B、成长阶段
C、衰退阶段
D、稳定阶段
【参考答案】:D
15、某车间主任经常在各工段上巡视,了解员工的工作状况,并与之交流中间出现的问题,这一过程称作()。
A、绩效监控
B、绩效考核
C、绩效改进
D、绩效辅导
【参考答案】:A
16、言语表情不包括()
A、说话的语调
B、说话的速度
C、说话的内容
D、说话的节奏
【参考答案】:C
17、个人在职业生涯过程中所经历的一系列岗位和层级所形成的链条,指的是()。
A、职业生涯锚
共2
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