三月《人力资源管理专业知识与实务》经济师考试预热阶段阶段检测.docx

共25页，第1页 三月《人力资源管理专业知识与实务》经济师考试预热阶段阶段检测 一、单项选择题（共60题，每题1分，每题的备选项中，只有一个最正确或最符合题意。选对每题得一分，没选或选错均不得分）。 1、战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它（）。 A、能对未来人力资源的流进与流出进行预测 B、更贴近组织战略，是组织战略制定、实施、实现中的重要环节 C、能经济地使用人力资源 D、能适时、适地、适量地提供人力资源以满足组织和工作的要求 【参考答案】：B 2、根据人力资源管理者的六项角色模型，处于金字塔顶部的是（）。 A、可信赖的行动家 B、文化管理者 C、业务联盟 D、战略变革设计者 【参考答案】：A 【解析】：人力资源管理者的六项角色模型中，可信赖的行动家处于金字塔顶部，是人力资源专业人员能否成为高效人力资源领导者的核心要素。 3、斯肯伦计划融合了参与管理和绩效薪金制两种概念，没有主张（）管理制度。 A、劳资合作 B、节约劳动支出 C、集体奖励 D、员工参与组织文化建设 【参考答案】：D 4、通过管理者与员工进行持续的沟通，预防或解决绩效周期内可能存在的问题，以确保更好地完成绩效计划的过程称为（）。 共25页，第2页 A、绩效考核 B、绩效监控 C、绩效计划 D、绩效反馈 【参考答案】：B 【解析】：绩效监控通过管理者与员工进行持续的沟通，预防或解决绩效周期内可能存在的问题，以确保更好地完成绩效计划。 5、在西方许多发达国家，存在这样一个规律，即已婚妇女（）时劳动力参与率会上升。 A、20-30岁 B、30～50岁 C、35～45岁 D、40～50岁 【参考答案】：B 6、我国的《劳动法》于l995年1月1日起施行，其第八十二条对仲裁时效提出了以下规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》于2008年5月1日生效实施，其第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。两法律在仲裁时效上规定存在予盾。2008年6月，白某离职，在此过程中与用人单位发生劳动争议。根据劳动和社会保险法律适用的基本规则，劳动争议仲裁部门应当认定仲裁时效为（）。 A、六十日 B、一年 C、六十日或一年 D、两者的中值 【参考答案】：B 7、制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件是（）。 共25页，第3页 A、工作评价 B、已有薪资制度 C、薪酬调查 D、企业现状及发展目标 【参考答案】：D 【解析】：本题考查薪酬体系设计的步骤。企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件。 8、小张高中毕业之后，去上了四年大学；如果他当时没有上大学，而是去上班，四年下来，他能够获得的劳功报酬大概为7.5万元，则小张的（）是7.5万元。 A、上大学的成本 B、不上大学的成本 C、上大学的机会成本 D、上大学的心理成本 【参考答案】：C 【解析】：本题考查机会成本的概念。机会成本是指某人因上大学而不得不放弃的收入，数量上等于此人高中毕业后不上大学而是去劳动力市场谋求就业后可能赚得的收入。 9、员工提案改善建议次数属于是平衡积分卡中（）指标体系。 A、客户导向型 B、内部流程指标体系 C、财务指标体系 D、学习与成长 【参考答案】：D 10、劳动法律关系中的劳动者，下列必须具备的条件中错误的是（）。 A、达到法定就业年龄，即不低于16周岁 共25页，第4页 B、达到法定就业年龄，即不低于18周岁 C、必须具备享有劳动权利和承担劳动义务的能力 D、成为用人单位管理下从事劳动并以此获取报酬的自然人 【参考答案】：B 【解析】：《劳动法》第15条规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依据国家有关规定，履行审批手续，并保障其受义务教育的权利。也就是说我国规定的最低就业年龄为16周岁。 11、假设不存在劳务输入的情景下，太平洋某岛国居民在2008年实现了充分就业，则这一岛国当年的市场劳动供给曲线是（）。 A、向上倾斜 B、向下倾斜 C、垂直形状 D、水平形状 【参考答案】：C 12、工作分析在企业管理中的作用不包括（）。 A、支持企业战略 B、优化组织结构 C、优化工作流程 D、有效激励员工 【参考答案】：D 【解析】：工作分析在企业管理中的作用包括：支持企业战略、优化组织结构、优化工作流程、优化工作设计、改进工作方法、完善工作相关制度和规定、树立职业化意识。 13、下列不属于绩效管理实施的影响因素的是（）。 A、高层领导对绩效管理的支持力度 B、组织成员对绩效管理的态度 共25页，第5页 C、组织成员对自己下级工作目标有清晰的把握 D、人力