企业年金基金概述.docxVIP

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蓝色海洋——书的海洋 PAGE PAGE I 企业年金基金概述 概述_会计 第一节 企业年金基金概述 企业年金是企业及其职工在依法参与基本的基础上,自愿建立的制度。在国外,企业年金占来源的50%~60%,在方面,西方国家已形成了一套比较系统和完美的体系。在我国,随着进展水平的提高和基础与的完美,以及金融市场与监管机制的成熟,企业年金浮现了迅速增长的势头。2006年,我国企业年金规模已近1 000亿元,较2000年增长了约424%[1]。据世界银行预计,到2010年,我国企业年金总规模将达到1万亿元,而到2030年,企业年金总额将超过全国。2006年2月15日,发布了《企业会计第10号——企业年金基金》(简称“年金基金准则”),对企业年金基金确实认计量、信息披露等举行了规范。该准则的出台使我国企业年金基金走上了会计处理规范化、信息披露透亮?????化、平安化的道路。本章将结合该准则对企业年金基金确实认、计量及披露举行研究。 一、企业年金基金的概念 (一)企业年金基金的定义 按照《》及《企业年金基金管理试行方法》的规定,企业年金是指企业及其职工在依法参与的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。企业年金基金,是指按照依法制定的企业年金方案筹集的资金及其运营收益形成的基金。在我国,企业年金与基本养老保险、个人储蓄养老保险共同构成了一个全面的养老保障体系,由不同的缴费主体,以不同的保障方式,为退休人员提供有力的保障。 企业年金根据退休后给付金额方式的不同,可分为设定提存方案与设定受益方案两种。 设定提存方案是指企业按照其养老金设计计划,定期(每月或每年)、定额(普通为职工工资的一定比例)向企业年金拨存一个确定的数额,将该基金交由的信托人保管。职工退休后,由企业或信托人将属于职工的一次或按年(月)支付给职工,直至退休职工去世为止。退休金的金额由堆积的养老金及基金确定。在设定提存方案时,与企业年金相关的风险由领取养老金的职工担当。 设定受益方案是指按一定的公式(通常是以职工的、年平均工资及年龄等为基本打算因素)计算出一个确定的退休金数额,并允诺在职工退休时一次或按年(月)支付。在设定受益方案下,职工得到的养老金数额是固定的,而企业每次拨存的金额则不确定。在这种方案下,与企业年金相关的风险彻低由企业担当,假如企业的年金基金不足以支付职工的养老金,企业必需补足;若养老金方案清偿后仍有盈余,则归企业全部。 在我国,企业年金多属于设定提存方案的补充养老金方案。企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业年金基金由企业缴费、职工个人缴费和企业年金基金投资运营收益组成,采取彻低堆积,实行个人账户方式举行管理。 (二)企业年金基金的特征 企业年金作为养老保障体系的组成部分,具有如下特征: 第一,企业年金相对于基本养老保险而言,具有非公共。完美福利和社会保障制度,是政府履行其公共职能的一个重要方面。但是,政府只是基本养老保障的主体,对基本养老保险提供财务保障。由于基本养老保险担当了维护社会稳定和保障国民的责任,是属于应由政府提供的。企业年金作为一种补充养老保险制度,虽然也在政策上得到了倡导和鼓舞,但是其资金由企业和职工共同担当,按照企业的经营情况以及企业年金的投资收益来确定。 其次,企业年金在立法方面具有半强制性。基本养老保险在实施过程中均以来强制实施,具有强制性。企业年金则具有一定的灵便性与自主性,绝大多数状况下取决于企业的自愿,而非强制行为。因为企业年金对体系的完美具有乐观的作用,各国政府都制定了相应的优待政策鼓舞企业实施补充养老金制度。 第三,企业年金基金监管方式的多样化。因为企业年金管理流程复杂,风险点分布广泛,营运机构众多,因此,涉及各类监管部门及方式也较多。为了确保市场化运作框架下企业年金的基金财产和账户,有效防范企业年金运营中的各种风险。各个监管部门之间协同监管,共同构建了一个有序而高效的业务环境,从而进一步提高了监管。 第四,公正性较差。在世界各国,基本养老保险的实施体现了政府在及社会稳定进展方面的职能,是实现政府将在各社会成员中合理公正分配的途径之一。企业年金的堆积取决于企业自身的经济效益及企业所在地区的经济进展水平,而企业经济效益及地区经济进展水平的不同,必定使不同企业的职工在企业补充养老保险中的受益水平存在较大差异,从而使企业年金制度应用于不同地区、行业以及企业的保障水平不尽公正。 (三)企业年金方案建立的程序 企业年金方案建立的程序如下: (1)企业讨论打算是否建立年金制度; (2)企业按照国家的有关政策规定,制定详细的符合自身实际的企业年金计划,并提交职工大会或研究通过; (3)企业预备年金计划备案文本,报送所在地区县以上地方劳动保障行政部门备案;中心所属大型企业年金计划报送劳动和社会保障部备案; (4)劳动保障

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