我国劳动就业法规与政策.pptVIP

（四）非全日制用工（小时工） 时间：以小时计酬 日工作不超过4小时 周工作不超过24小时 可订立口头协议、可随时解除 无试用期 计酬标准符合规定标准 计酬结算时间不超过15日 第三十一页，共六十一页。 第三节 工资、工作时间和休息休假的规定 一、工资 （一）工资分配原则： 按劳分配//同工同酬 （二）工资支付 货币形式按月支付 第三十二页，共六十一页。 （三）最低工资保障 ----“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。 支付条件： ----劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后（含试用、熟练、见习期间），在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。 第三十三页，共六十一页。 1.最低工资标准的确定 参考因素： 生活费//社会平均工资水平//劳动生产率 //就业状况//区域经济 2.最低工资标准的发布 省级劳动行政部门确定方案 省政府批准 7日内公报 10日内上报人力资源与社会保障部 3.最低工资标准至少两年调整一次 第三十四页，共六十一页。 二、工作时间和休息休假 （一）工作时间 第三十五页，共六十一页。 1、最高工时标准 日最长工时 每日工作时间不超过8小时 周最长工时 平均每周工作时间不超过40小时 第三十六页，共六十一页。 2.延长工作时间的规定 ---一般每日不超过1小时； ---因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过3小时， ---但是每月不得超过36小时。 第三十七页，共六十一页。 延长工作时间的特殊规定（不受限制） 抢险救灾//事故处理//公共设施设备抢修 第三十八页，共六十一页。 ---安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的150％的工资报酬。 ---休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬。 ---法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。 第三十九页，共六十一页。 （二）休假 休假是劳动者的带薪休息时间，我国的法定休假有： 法定节日 包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节、其他。 年休假 劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。 产假 女职工生育享受不少于90天的产假。98天 婚丧假 婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。 第四十页，共六十一页。 第四节 劳动保护与职业培训的规定 一、劳动保护（一）劳动安全卫生 主体 用人单位 劳动者 国家 责任 与 权利 1.建立制度 2.设备设施安全卫生 3.安全卫生条件与用品保障 1.特种作业 特殊培训 2.遵守安全规程 3.拒绝进入危险工作环境 建立相关制度 第四十一页，共六十一页。 （二）特殊劳动群体保护 1.女职工： （1）平等就业，特定时期不被辞退 （2）同工同酬 （3）合理工作安排 （4）“四期”保护 2.未成年工： （1）最低就业年龄：16岁 （2）劳动保护 第四十二页，共六十一页。 二、职业培训 （一）分类 就业前//就业后 （二）职业培训制度 第四十三页，共六十一页。 第十一章 我国劳动就业法规与政策 第一节 促进就业法规与政策 第二节 劳动合同的规定 第三节 工资、工作时间和休息休假的规定 第四节 劳动保护与职业培训的规定 第五节 劳动争议处理 第六节 劳动保障监察 第一页，共六十一页。 第一节 促进就业法规与政策 一、促进就业的原则及政策支持 二、就业服务与就业援助 第二页，共六十一页。 一、促进就业的原则及政策支持 禁用童工 照顾特殊与 困难群体 平等就业与 自主择业 国家促进就业 原则 第三页，共六十一页。 （二）政策支持 就业服务 统筹兼顾 金融政策 优惠政策 失业保险制度 财政政策 产业政策 政策支持 第四页，共六十一页。 二、就业服务与就业援助 （一）就业服务与管理 公共就业服务------政府责任 职业中介机构------市场促进 失业预警制度------制度设立 劳动力调查、登记制度------制度设立 第五页，共六十一页。 （二）就业援助 身体状况差 1.援助对象： 职业技能水平低 （就业困难人员） 家庭困难