员工聘用与离职管理.docxVIP

员工聘用与离职管理 聘用标准 以应聘者对该职位的相关工作学问和阅历的把握程度和业务技能以及个人的健康状况、文化学问、工作态度、品德操守等作为评估的准则，因事择人，合理配置。 劳动制度 本酒店录用的员工按员工地域状况实行劳动合同制。 劳动合同 劳动合同是酒店与员工依据《中华人民共和国劳动合同法》和现行劳动法律、 法规及有关规定，在自愿基础上，经公平协商全都后签订的，具有法律约束力。 全部被录用的员工都将与酒店签订劳动合同。员工签订合同时，必需认真阅读其 内容。 聘用程序 （一）、填表、登记 全部应聘者须在酒店应聘人员登记表上照实填写个人简历，另附一寸免冠照两张、身份证复印件一张（正、背面均要），以及学历证书等有效证件。 （二）、体检 全部员工在报到上班前都必需到指定的医疗机构接受体检。证明合格后方可被录用。员工在应聘时必需说明本人的慢性病史或手术史，员工如隐瞒不适宜酒店工作的病史或供应虚假资料，无论在试用期或转为正式员工，均将导致被辞退。为了保证酒店的卫生标准，依据政府规定，相关岗位的员工每年将被支配接受一次体检。如员工患有不适合本岗位工作疾病，将被考虑调职或停职治病。经体检不符合政府有关规定，不能从事酒店工作的，将按政府有关规定解除劳动合同。 （三）、试用期 经面试合格预聘人员，必需经过七天无薪试用和岗前培训，便于雇佣双方适应考察。七天内（含七天）无薪试用合格，以使用期工资计发；不合格或离职者，不予计发工资。 一般员工的试用期为1—3个月，合格后转为正式员工。 表现突出或具特殊力量及优绩或酒店因特殊事由需要的员工可提前或直接转正，但须部门经理推举，总经理审批。 （四）、工作时间 部门可依据酒店营业时间需要和工作需要，调整员工休息日、工作班次和上 下班时间，员工应予听从。 （五）、薪金制度 酒店实行以岗定薪、岗动薪动、薪随岗走的薪金制度。 （六）、发薪方式 每月15日为员工发薪日期，以现金或通过银行支付。 （七）、岗位调整 1、 跨部门岗位调整 依据经营的需要，并依据员工的特长、力量、工作表现，酒店可调整员工的工作岗位，员工必需听从。员工本人要求跨部门调职，必需提前一个月向所属部门主管书面提出申请。跨部门的岗位调整须经员工所在部门和拟调入部门经理（总监）同意、人力资源部审核，并报总经理批准后方才生效。 2、部门内岗位调整 员工部门内的岗位变动，经部门领导同意，并报人力资源部备案后生效。 3、晋升 员工有优秀的工作表现、业务技能、管理力量、进展潜力，在上司的推举下会被升迁到较重要的职位，或填补一个现有的职位空缺。全部的升迁必需经过总经理的批准。 （八）、辞职 1、试用期内辞职 员工在试用期内提出辞职，应提前3天递交辞职申请书，经部门经理（总 监）及人力资源部总监签字同意后办理离店手续。 2、合同期内辞职 员工在合同期内提出辞职，须提前一个月向部门主管递交辞职申请书或用一个月工资替代通知期。部门经理在辞职申请书上签字同意后，方可填写辞职审批表。 辞职审批表经逐级至总经办批准后生效。领班以上人员的解聘需总经理批准。员工的最终工作日为辞职审批表的批准日，离职手续的办理日期为最终工作日的次日。员工在办妥工作移交手续后，再办理离职手续。在此之前未经批准擅自不上班则作旷工处理。 3、辞退/违纪辞退 员工严峻违反酒店的规章制度、劳动纪律或严峻失职，对酒店利益造成重 大损害的，酒店将依据《劳动合同法》相关条例及酒店规章制度规定赐予其违 纪辞退并不做任何补偿。 （九）、劳动合同终止 1、合同终止的条件 劳动合同期满或所商定的劳动合同终止条件消灭时，劳动合同即行终止。 2、离职手续 1）归还物品、备用金 员工离职（包括辞职、辞退及合同终止、解除）必需到人力资源部办理离职手续，交还酒店财物及属个人保管的酒店物品如工作证、名牌、制服、就餐卡、员工手册、更衣箱钥匙、办公室及桌柜钥匙、工具、书籍、资料、备用金等。 2）必需得到有关部门主管、经理在离店人员清单上签名确认。 3）以下事项，须在办理离店手续时完成，否则将导致工薪结算的延迟： ①、缺损物品，须按酒店有关规定赔偿。 ②、住员工宿舍的员工，在办理离店手续时须搬离宿舍。 ③、与酒店签订了培训协议的员工，违反协议商定的，须按培训协议赔 偿。 ④、因员工个人缘由未准时办理离职手续而产生的一切后果，如各项社会保险转移延误等，由员工自己负责。 3、劳动合同续签 合同期满，经员工与双方同意，可续签劳动合同。 4、解除劳动合同 依据《中华人民共和国劳动合同法》有关条款规定执行。