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2020年8月高等教育自学考试全国统一命题考试
管理学原理试卷
(课程代码00054)
一、单项选择题:本大题共15小题，每小题1分，共15分。
1.管理的核心是（ C ）
A.以物为本 B.以资金为本 C.以人为本 D.以信息为本
2.工作定额原理是下列哪个理论的观点? （ A ）
A.科学管理理论 B.一般管理理论 C.行政组织理论 D.决策理论
3.决策过程中强调敞开思路、畅所欲言，在宽松的氛围中互相启发的决策方法是（ B ）
A.名义群体法 B.头脑风暴法 C.德尔菲法 D.电子会议法
4.工商企业向社会提供有经济价值的商品或服务:法院解释和执行法律;大学培养高级人才等
属于计划表现形式中的（ A ）
A.宗旨 B.战略 C.程序 D.预算
5.在零售业中，连锁企业通过大规模集中采购、统-配送、分散经营，寻求商品价格优势的
战略是（ B ）
A.集中战略 B.总成本领先战略 C.一体化战略 D.差别化战略
6.组织中存在的“不拉马的士兵”现象违反了组织设计的（ C ）
A.专业化分工原则 B.统一指挥原则 C.精简高效原则 D.有效管理幅度原则
7.某纺织公司的生产部门下设纺纱车间、织布车间和印染车间。这种部门划分属于 （ D ）
A.职能划分 B.地区划分 C.顾客划分 D.流程划分
8.在绩效评估中，采用多人评估系统，即一个人要受到和他接触的大多数人的评估，这种方
法是（ B ）
A.自我评价法 B.360 度评价法 C.工作标准法 D.业绩表评价法
9.光明公司对组织内部进行了全面调整，打破单一的部门设计，成立了跨部门的工作团队。
该公司的做法属于组织变革中的（ C ）
A.人员变革 B.技术变革 C.结构变革 D.文化变革
10.“胡萝卜加大棒”的管理方法适用于管理学中的哪-种人性假设? （ A ）
A.经济人 B.社会人 C.自我实现人 D.复杂人
11.领导者行为应随着下属的“成熟度”而作相应的调整。这种观点属于（ D ）
A.领导特质理论 B.人性假设理论 C.领导方式理论 D.领导权变理论
12.当人们认为自己的报酬与劳动之比和他人的报酬与劳动之比相等时，就会有较大的积极
性。这是下列哪种理论的观点? （ A ）
A.公平理论 B.归因理论 C.双因素理论 D.强化理论
13.根据市场消费需求的变化，H公司计划研发一种新产 品，研发成功将对相关人员奖励10
万元。小王认为自己完成这项任务的可能性很大，因而积极性很高。依照期望理论，10 万
元的奖励属于（ D ）
A.激励力 B.期望值 C.效率 D.效价
14.在公司的一次会议中，营销副经理与行政副经理进行了有关业务的交流并达成共识。
沟通角度讲，这种沟通类型是（ B ）
A.斜向沟通 B.横向沟通 C.上行沟通 D.下行沟通
15.控制过程的起点是（ A ）
A.确定控制标准 B.衡量实际工作 C.发现偏差 D.纠正偏差
二、多项选择题:本大题共5小题，每小题2分，共10分。
16.法约尔提出的管理组成要素包括（ ABCDE ）
A.计划 B.组织 C.指挥 D.协调 E.控制
17.按照决策的性质，决策分为（ ABC ）
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