财务总监谈话提纲.docVIP

第二部分：候选人甄选面谈记录 候选人姓名： 面谈时间： 面谈地址： 面谈人： 一、与候选人面谈波及到的主要内容 根据客户对候选人的要求以及WILLCAN企业一贯秉着的严格甄选程序和方法，企业顾 问与该候选人面谈波及到的主要内容包括如下几个方面： 1、顾问描绘了客户企业提供的职业时机以及客户企业的基本背景信息； 2、候选人的工作经历，教育背景，家庭组成； 3、候选人目前雇主企业背景以及企业现存的组织架构， 4、队伍管理心得和一贯做法； 5、个人的优势与不足； 6、对企业客户的希望认识的信息； 7、怎样对待企业传达过来的职业时机。 二、候选人对几个重要问题的回答 （一）对于SP事业部负责人的定位 问：（顾问提出问题，下同）您在SP无限数据增值业务方面的经验与心得，您认为一个经 验丰富的人员应该具备哪些能力来应付各方面的挑战？ 答：（候选人先生的回答如下，下同）： 1、 （三）对于部下团队管理 问：您平时怎样管理您的部下，保证整体的业绩？ 答： 1、关注他们的归属感和忠诚度； 2、我喜欢对他们贯彻我个人的一些做法和经验。 （四）个人优势与不足 问：以下几个方面，您认为您最擅长和具备丰富经验的是哪些，而略显不足的又在哪些方 面，我希望获得您坦诚回答！ A、SP无限数据增值业务工作规划与发展的经验和能力； B、供给商，设计方，老板多者的利益与价值的平衡与协调能力； C、队伍管理与发展能力；