浅析民营企业文化建设存在的问题及对策.doc

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PAGE 第1页 共16页 1 自 考 毕 业 论 文 题 目:浅析民营企业文化建设存在的问题及 对策 专 业 工商企业管理 学生姓名 xxx 准考证号 11111111111111 指导教师 xxx 职称 讲师 日 期 2013-10-26 PAGE 第2页 共16页 1 目录 TOC \o "1-2" \h \z \u 中文摘要: 1 关键词: 1 引言 2 一、企业文化的概念和建设企业文化对民营企业的重要性 2 1、企业文化的概念 2 2、建设企业文化对民营企业的重要性 2 二、我国民营企业文化建设存在的问题 3 1、民营企业对文化建设的重要性认识不足。 3 2、对企业文化建设存在着认识误区 4 3、缺乏统一完整的企业经营理念和长期发展战略。 5 4、企业文化的层级偏低,难以支撑企业长期快速的发展 5 三、形成我国民营企业文化建设问题的原因 6 1、民营企业文化建设还处于初级阶段 6 2、领导者思想保守,忽视企业文化的创新和个性 6 3、企业家和员工素质低下 7 4、有一定的认识水平,但系统推动不够 7 四、解决我国民营企业文化建设问题的对策探讨 8 1、加强民营企业家对企业文化建设重要性认识。 8 2、将职工的价值观与企业的价值观进行整合。 9 3、全面提高员工素质和企业家素质,塑造企业家文化 9 4、重新构建企业文化层级 10 结论 12 致谢 13 参考文献 14 PAGE 第3页 共16页 1 浅析民营企业文化建设存在的问题及对策 专业名称:工商企业管理 学生姓名:xxx 指导老师:xxx 中文摘要:民营企业在发展中形成了一些颇具特色的企业文化,但也突出存在着制约企业发展的问题。只有分析民营企业在文化建设中的影响因素,制订出切实可行而又凝聚成精华的文化内容,才能充分发挥文化建设的作用,有效促进民营企业的发展。民营企业在完成资本原始积累,要把企业做大的时候,面临种种困惑,有些企业在发展中走向消亡。造成这种现象的原因很多,但没有搞好企业文化建设是一个根本问题。民营企业要认清在文化建设上存在的误区,使民营企业走上健康发展的轨道。要使民营企业持续健康发展,必须加强自身的企业文化建设,这是因为,企业文化是企业的最高信念、是企业的经营哲学、是企业的规章制度、是企业的内在灵魂、是企业生存与发展的生命基础。所以,加强企业文化建设是民营企业的必然选择。企业需要在企业家的领导下通过营造组织自身的优良文化来推动和影响社会文化的改良与提升。反过来通过企业的这些以非功利性为目的的文化塑造行为,为企业赢得更多和更持久的利益。本文主要从民营企业文化建设重要性、民营企业文化建设所处的阶段和加强民营企业家对文化建设重要性的认识等几个方面对民营企业文化建设存在的问题进行了阐述和分析,提出了加强民营企业文化建设的对策。 关键词:民营企业,文化建设,对策 PAGE 第4页 共16页 1 引言 经过二十多年的发展,民营经济在我国各种经济占三分之一强,民营经济为国民经济的健康快速发展做出了重大贡献。但是伴随着经济全球化步伐的加快,民营经济如何在全球经济中拥有自己的一席之地,做大、做强、做久就必须注重企业文化的建设。 企业文化是企业经营的灵魂和法宝,企业文化内聚人心、外树形象。如果说我国民营企业早期的创业靠的是勤劳和机遇,那么后期的发展和壮大则必须依靠企业的群体斗志和凝聚力,而企业群体的斗志与凝聚力要依靠企业文化的建设,企业软环境的建设。 一、企业文化的概念和建设企业文化对民营企业的重要性 1、企业文化的概念 企业文化是企业员工在较长时期的生产经营实践中逐步形成的共有价值观﹑信念﹑行为准则及具有相应特色的行为方式﹑物质表现的总称。 2、建设企业文化对民营企业的重要性 (一)成功的企业文化能够对企业的发展产生有利的影响。 就短期影响来说,它所造成的对员工士气的鼓舞作用会帮助企业渡过暂时的难关,从而带来企业经济效益的回升;从长远发展来看,企业文化对于一个企业的成长壮大更是起到了极大的作用,虽然这种作用常常看起来

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